Pereettevõtluse käsiraamat. Urmas Arumae

Чтение книги онлайн.

      • Elatusallikas ehk vajadus rahuldada oma esmavajadusi – omada „tööd ja leiba”. See on väljapääs olukorrast, kus tööd ei ole ning keegi seda ka ei paku – võimalus luua ise endale (või oma pereliikmetele) töökoht.

      • Sõltumatus. Ettevõtjana saad teha seda, mida soovid, millal tahad, palju tahad, kuidas tahad, olla oma otsustes vaba ning mitte täita kellegi teise käske.

      • Jõukus. Saab tulevikus elada jõukamalt kui praegu. Saab perele pakkuda turvalisemat kodu ja mitmekesisemaid tulevikuväljavaateid.

      • Enesearendamine. Kui pereliikmed tunnevad pidevat vajadust ennast teostada, omandada uusi teadmisi, oskusi ja kogemusi, võib ettevõtlus olla just õige väljund.

      • Kasulikkus. Äriühingu asutamine on sageli seotud sooviga olla kellelegi kasulik, olgu selleks siis pere või kogukond.

      • Proovikivid. Kui soovid panna end ja oma perekonda proovile, muuta paremaks iseennast ja maailma ning otsid põnevust ja riske, mida ettevõtlus pakub, siis on sul tõenäoliselt olemas „ettevõtja geen”.

      • Peremees. Saad olla juht, ülemus, omanik. Saad ise otsustada ja tegutseda, omada loodavaid väärtusi. Juhina on sinu võimuses kujundada organisatsioon ja kollektiiv, millest oled alati unistanud, valida koostööpartnerid ning kehtestada oma reeglid ning seeläbi ellu viia just iseenda, aga ka perekonna plaanid ja unistused. Ise teed, ise vastutad.

      • Hobi. Oma äriühing tähendab sageli ka võimalust tegeleda sellega, mis sulle või su perele meeldib ja huvi pakub. Kui töö ja hobi kattuvad, siis on inimene kahekordselt õnnelik.

      • Unistused. Ettevõtjana saab oma unistused ellu viia. Selleks pead lootma ja uskuma iseendasse, oma perekonda ja loodud pereettevõttesse.

      • Kuulsus. Edukas pereettevõte aitab saavutada tuntust, tunnustust ja ettevõtja kõrget staatust ühiskonnas, aga annab ka võimaluse pälvida tunnustus oma tutvusringkonnas ja suguvõsas.

      • omanike ja pereliikmetest võtmetöötajate ringis on usaldus suur (pole põhjust karta ebalojaalsust, konkurendi juurde tööle siirdumist, konkureeriva ettevõtte asutamist, varastamist);

      • motivatsioon ja pühendumine oma ettevõttele on tugev (ühise eesmärgi nimel tehtud jõupingutused võivad peret tugevamini kokku liita);

      • mõningad oskused ja ärisaladused püsivad perekonnaringis, vahel koguni mitme põlvkonna jooksul;

      • pereliikmetest töötajad on paindlikumad töö- ja puhkeaja ning töötasu osas;

      • pikemaajaliste tulevikuplaanide omamine, stabiilne kultuur, pikaajalised väärtused ja laiendatud perekonna teke (suudetakse luua õhkkond, kus ühe pere liikmetena tunnevad end kõik töötajad, mitte ainult omanike sugulased);

      • äratab suuremat usaldust (selles nähakse konkurentsieelist);

      • otsuste langetamine on sageli kiirem ja paindlikum.

      • töö ja kodune elu segunevad (kummastki ei õnnestu välja lülituda – töömured viiakse koju ja kodused mured tööle);

      • pereliikmeid on raske kritiseerida, rääkimata vallandamisest;

      • lahutus abikaasast võib saada saatuslikuks ka pereettevõttele;

      • kõik on asetatud ühele kaardile;

      • pereväliste töötajate karjäärivõimalused on piiratud pereliikmete karjäärikavadega;

      • onupojapoliitika võib kaasa tuua töötajate madalama professionaalsuse;

      • pereliikmete „diskrimineerimine” (pereliikmetest töötajad saavad sageli väiksemat palka sama töö eest kui perevälised töötajad. Põhjuseks võib olla püüd hoida häid suhteid ja vältida ohtu, et pereliikmeid peetakse kollektiivis СКАЧАТЬ