Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

      При этом существуют исключения, к которым относятся медицинские и педагогические работники. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца не может превышать:

      – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

      – 16 ч работы в неделю, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю.

      Кроме того, для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, возможна работа по совместительству в объеме месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Условием применения подобной нормы является наличие регламентирующего документа уровня субъекта РФ или соответствующего муниципального образования, принятого с учетом мнения профсоюза.

      Обязательным условием для установления совместительства (как внешнего, так и внутреннего), независимо от продолжительности, является оформление трудового договора и приказа руководителя организации о приеме на работу по совместительству.

      Глава 5

      ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫЕ ВРЕМЕННЫЕ ПЕРИОДЫ

      5.1. Работа в ночное время

      Трудовой кодекс РФ определяет ночное время как интервал с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). При этом понятие «ночная смена» несколько отличается от понятия «ночное время». Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время.

      Законодательством предусмотрено сокращение продолжительности работы в ночное время на один час. Данная льгота не распространяется на работников:

      – которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

      – принятых специально для работы в ночное время.

      Таким образом, на медицинских работников принцип сокращения продолжительности работы в ночное время на один час не распространяется.

      Законодательство предусматривает ограничение привлечения отдельных групп работников к труду в ночное время. Данный запрет жестко распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних.

      Привлечение к работе в ночное время инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц, осуществляющих уход СКАЧАТЬ