Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

Чтение книги онлайн.

      В исключительных случаях работодатель может привлечь работника к выполнению должностных обязанностей в выходные дни независимо от согласия работника. Перечень таких случаев весьма ограничен:

      – при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

      – для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

      – при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

      Ситуации, являющиеся последствиями катастрофы, аварии, стихийного бедствия, вопросов не вызывают – они обычно освещены средствами массовой информации. Также понятен алгоритм действий работодателя при введении чрезвычайного или военного положения и при эпидемии – все эти ситуации четко регламентированы. Крайне сложным для руководителя является привлечение работников к выполнению должностных обязанностей в выходные дни в рамках «иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части». Например, произошло увеличение первичной заболеваемости гриппом. В этом случае, учитывая социальную значимость гриппа, руководство отрасли будет требовать от главного врача поликлиники обеспечения доступности медицинской помощи населению на должном уровне в течение всей недели. Однако попытки привлечь работников к труду в выходные дни чаще всего наталкиваются на противодействие коллектива, и руководитель лечебно-профилактического учреждения должен суметь четко обосновать необходимость ограничения права на отдых работников поликлиники. Кроме того, учитывая современный дефицит кадров, угроза увольнения работников по собственному желанию также будет существенно ограничивать возможность привлечения их к труду в выходные дни. Таким образом, нечеткая формулировка ставит главного врача в крайне затруднительное положение. Возможным выходом из подобной ситуации является перевод поликлиники на работу в сменном режиме.

      Законодательство в рамках ст. 113 ТК РФ оставляет открытым перечень прочих ситуаций, которые могут потребовать от работодателя привлечения работников к работе в выходные дни, ограничивая эту возможность только обязательным письменным согласием работника и необходимостью согласования с выборным органом первичной проф союзной организации.

      Работа в выходные дни подлежит повышенному размеру оплаты. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день или СКАЧАТЬ