Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такой режим работы может устанавливаться в нескольких ситуациях.

      1. По соглашению между работником и работодателем. В этом случае процедура изменения режима работы традиционна: работник представляет заявление, которое, после визы работодателя, является основанием оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа об установлении режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) для данного работника.

      2. По желанию работника. Ст. 93 ТК РФ устанавливает категории работников, по просьбе которых работодатель просто обязан установить им режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели). К таким работникам относятся:

      – беременные женщины;

      – один из родителей ребенка до 14 лет (при поступлении подобного заявления администрация должна запросить справку о том, что подобная льгота не предоставлена другому родителю, независимо от того, проживают ли родители вместе и состоят ли они в браке);

      – инвалиды (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации);

      – лица, обеспечивающие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

      При поступлении заявления о необходимости ухода за больным членом семьи работодатель вправе запросить справку с места жительства о составе семьи и иные документы, подтверждающие родство или состояние брака между больным, нуждающимся в уходе, и работником, претендующим на установление режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели). Определение совместно проживающих как «семья», которое явилось бы основанием для установления режима неполного рабочего времени, здесь применено быть не может, так как Семейный кодекс РФ (1995 г.) такого определения не содержит. Кроме того, согласно ст. 256 ТК РФ подобная льгота распространяется на женщин и иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, перечень которых весьма широк: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник, опекун.

      Помимо норм Трудового кодекса, при установлении режима неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей, целесообразно использовать Постановление государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов СССР от 29 апреля 1980 г. № 111/8 – 51. Данный документ упомянут в письме Министерства труда РФ от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК, регламентирующем возможность применения нормативных актов СССР по вопросам трудового права.

      3. По инициативе работодателя. Ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность перевода на режим работы в условиях неполного рабочего времени в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения профсоюза данной организации (ст. 372 ТК) на срок до 6 мес. О предстоящем изменении режима рабочего времени, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить СКАЧАТЬ