Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ РФ о прекращении действия перечисленных документов с момента принятия действующей версии ТК РФ (при этом необходимо отметить, что в 2004 г. Определения Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004 – 481 и от 8 июля 2004 г. № КАС04 – 266 были посвящены легитимности отдельных пунктов Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС). Резолюция «Определения…» информации о прекращении действия документов не содержит. В связи с этим специалисты Роструда (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463 – 6-1 «О применении постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 „Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”») считают применение Списка возможным до принятия нового порядка предоставления компенсаций. Аналогичная позиция высказана в письме Федерации независимых профсоюзов России от 15 мая 2012 г., где указано, что любой правовой акт, изданный уполномоченным государственным органом в установленном законом порядке, является обязательным для исполнения всеми, кому он адресован, до тех пор, пока он в установленном порядке не отменен, не изменен или не приостановлено его действие.

      В связи с многочисленными обращениями работодателей Министерством труда и социальной защиты 1 ноября 2012 г. были опубликованы «Разъяснения о Порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870». Согласно данному документу, работодатель может самостоятельно, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

      С выходом Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда”» были внесены два принципиальных изменения в порядок установления режима сокращенного рабочего времени рассматриваемой категории работников:

      – процедура аттестации рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, при этом режим сокращенного рабочего времени не более 36 ч в неделю стал возможен только для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (т. е. подклассам 3.3, 3.4 и 4 по классификации СКАЧАТЬ