Название: Рабочее время персонала медицинских организаций
Автор: Ольга Абаева
Издательство: ""Издательство ""СпецЛит""
Жанр: Медицина
isbn: 978-5-299-00591-2
isbn:
Например, в состав центральной районной больницы входят детская поликлиника и детское отделение стационара. В связи с существующими стимулирующими надбавками участковым врачам-педиатрам все ставки врачей в поликлинике заняты, а в стационаре штат укомплектован только на 50 %. Поскольку нанять необходимое количество специалистов не представляется возможным, единственным реальным решением проблемы обеспечения дежурств в стационаре становится периодическое привлечение к данной работе врачей поликлиники. Однако работать на условиях совместительства сотрудники поликлиники отказываются, а вариант с систематической сверхурочной оплатой в здравоохранении практически исключен (подробнее мы расскажем об этом в соответствующем разделе). Возможность силового решения проблемы – временного перевода внутри организации без согласия работника – также имеет существенные ограничения. Подобная ситуация является достаточно распространенной, в связи с чем руководители лечебных организаций вынуждены постоянно разрабатывать способы мотивации медицинских работников к труду в режиме совместительства.
4.1. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа характеризуется в ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником:
– по инициативе работодателя;
– за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).
Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством: она не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Таким образом, возможность для привлечения врача к сверхурочной работе ограничивается в среднем 12 – 15 ч в месяц (например, три-четыре периода по 4 ч). Следствием данной нормы Трудового кодекса является крайне низкий уровень распространения (в том числе и в здравоохранении) сверхурочной работы – наиболее выгодного для работника варианта сверхнормативного труда.
Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере: за первые 2 ч работы – не менее чем в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном, либо, по заявлению работника, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ).
В практической работе мы не встречали примера включения в трудовой договор медицинской организации нормы о предоставлении дополнительного отдыха за сверхурочную работу.
4.1.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия
Сверхурочная работа на данных условиях допускается нормами ст. 99 ТК РФ в практически неограниченном перечне ситуаций, а именно:
– при необходимости выполнить (закончить) начатую СКАЧАТЬ