Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Рабочее время персонала медицинских организаций - Ольга Абаева страница 11

СКАЧАТЬ вопрос о возможности привлечения работников к труду сверх установленных нормативов является крайне актуальным для работодателей – организаторов здравоохранения.

      Например, в состав центральной районной больницы входят детская поликлиника и детское отделение стационара. В связи с существующими стимулирующими надбавками участковым врачам-педиатрам все ставки врачей в поликлинике заняты, а в стационаре штат укомплектован только на 50 %. Поскольку нанять необходимое количество специалистов не представляется возможным, единственным реальным решением проблемы обеспечения дежурств в стационаре становится периодическое привлечение к данной работе врачей поликлиники. Однако работать на условиях совместительства сотрудники поликлиники отказываются, а вариант с систематической сверхурочной оплатой в здравоохранении практически исключен (подробнее мы расскажем об этом в соответствующем разделе). Возможность силового решения проблемы – временного перевода внутри организации без согласия работника – также имеет существенные ограничения. Подобная ситуация является достаточно распространенной, в связи с чем руководители лечебных организаций вынуждены постоянно разрабатывать способы мотивации медицинских работников к труду в режиме совместительства.

      4.1. Сверхурочная работа

      Сверхурочная работа характеризуется в ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником:

      – по инициативе работодателя;

      – за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

      Продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством: она не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Таким образом, возможность для привлечения врача к сверхурочной работе ограничивается в среднем 12 – 15 ч в месяц (например, три-четыре периода по 4 ч). Следствием данной нормы Трудового кодекса является крайне низкий уровень распространения (в том числе и в здравоохранении) сверхурочной работы – наиболее выгодного для работника варианта сверхнормативного труда.

      Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере: за первые 2 ч работы – не менее чем в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном, либо, по заявлению работника, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ).

      В практической работе мы не встречали примера включения в трудовой договор медицинской организации нормы о предоставлении дополнительного отдыха за сверхурочную работу.

      4.1.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия

      Сверхурочная работа на данных условиях допускается нормами ст. 99 ТК РФ в практически неограниченном перечне ситуаций, а именно:

      – при необходимости выполнить (закончить) начатую СКАЧАТЬ