Рабочее время персонала медицинских организаций. Ольга Абаева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

      Первые два пункта вопросов не вызывают, но трудности возникают в отношении правоприменения оснований, заключенных в последней фразе третьего пункта. Специфика деятельности практически каждого подразделения медицинской организации может влиять или влияет на «нормальные жизненные условия» определенной части населения. Следовательно, можно говорить о практически неограниченном перечне ситуаций, когда медицинского работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

      Трудовой кодекс категорически не допускает привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних.

      Для привлечения к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо:

      – их письменное согласие;

      – наличие медицинского заключения, что это не запрещено им по состоянию здоровья;

      – наличие документа, подтверждающего, что работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на:

      – работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;

      – работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

      – матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК), и опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

      Кроме того, отметим, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1990 г. № 14) работа, выполненная рабочим или служащим с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня, не является сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.

      4.2. Работа по совместительству

      Работа по совместительству, согласно ст. 282 ТК, представляет собой выполнение работником обязанностей, не предусмотренных основным трудовым договором, в свободное от основной работы время. Она допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом) и может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

      В современном здравоохранении работа по совместительству распространена очень широко. Данный вид работы позволяет осуществлять работу медицинского персонала сверх нормативов одной ставки и экономить фонд СКАЧАТЬ