Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 14

СКАЧАТЬ «скользские моменты», савязанные с соблюдением законов до начала работы в организации.

      Например, для ИТ-специалистов такой «лакмусовой бумажкой» может быть наличие лицензий на программное обеспечение. Кто несёт ответственность за применение контрафактного ПО? Кто в конечном итоге понесёт наказание: пользователь, системный администратор, ИТ-директор или руководство компании? В наше непростое время, когда на любую мелочь требуется специальное разрешение от того или иного государственного органа, неплохо бы заранее поинтересоваться, все ли правила соблюдаются.

      * * *

      В этой и предыдущей главах я постарался рассказать о различных способах выявления неприятных «сюрпризов», которые встречаются при устройстве на работу. Помните о том, что Ваше основное оружие – это информация. Грамотный сбор данных и выявление «подводных камней» поможет Вам избежать проблем при трудоустройстве и профессиональной деятельности.

      Глава 3. Чего желать и чего остерегаться при поиске новой работы?

      «Ну допустим, пробьёшь ты головой стену. И что ты будешь делать в соседней камере?»

Станислав Ежи Лец—

      Чтобы достичь каких-либо успехов в профессиональной и личной деятельности, очень важно уважать «себя любимого». И это не просто слова. Дело в том, что человеческая личность не отделима от профессиональных навыков. Грубо говоря, мы можем и умеем то только, что позволяют наши моральная составляющая, воспитание, мировосприятие и внутреннее мировидение, а также множество других «тараканов в голове», поголовье которых до сих пор не могут сосчитать и поделить между собой психиатры и кибернетики. С утратой всех этих волшебных вещей мы перестаём видеть себя как личности, а значит, перестаём существовать как специалисты.

      А личность, талантливость, и, следовательно, способность к обучению – это всё тонкие, ранимые штуки. Им полностью противопоказана атмосфера обмана, насилия или солдафонщины и требуется хороший психологический климат. Поэтому тем из нас, кто хочет хоть чего-то достичь в жизни, и при этом не имеет «волосатую лапу наверху» или «богатого дядюшку», не следует работать в местах, которые справедливо прозвали «быдло-конторами».

      И еще, умному, смелому и порядочному человеку работать в условиях постоянного унижения или вранья должно быть просто по-человечески стыдно.

      Уважительное отношение к наёмным работникам и соблюдение законодательства

      Именно из-за отсутствия перспектив не только профессионального развития, а и просто нормального существования не стоит даже и пытаться устраиваться в организации с плохим психологическим климатом, где требуется «стрессоустойчивость», «неконфликтность» и прочие завуалированные описания рабского труда.

      Отдельно стоит отметить нарушение законодательства. Все эти «чёрные бухгалтерии» и прочие прелести постсоветских реалий говорят лишь об одном – СКАЧАТЬ