Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 18

СКАЧАТЬ законодательству в сокрытии налога виноват в первую очередь… сам наёмный работник. То есть лица, получавшие «серую зарплату», обязаны своевременно предоставить декларацию о доходах и заплатить НДФЛ, иначе они могут понести крупные убытки и сесть в тюрьму:

      ПРИМЕЧАНИЕ. Согласно ст. 198 УК РФ за указанное правонарушение, совершенное в крупном размере, физическому лицу грозит штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арест на срок от четырех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до трёх лет либо лишением свободы на срок до трёх лет.

      В этом случае ситуация выглядит ещё хуже, чем при других нарушениях, например, при использовании нелицензионного программного обеспечения. Потому что по действующей правоприменительной практике, работник, получающий «серую зарплату», автоматически признается в сговоре с работодателем. Если же поступать строго по закону и декларировать свой доход, то тем самым работник автоматически оформляет донос на своего работодателя и рискует тут же потерять рабочее место. В итоге этого наёмного сотрудника могут обвинить в пособничестве при совершении данного преступления, то есть «группой по предварительному сговору». А это уже совсем другая ответственность.

      Также «серая схема» во многом напоминает описанную выше грабительскую «премиальную» систему оплаты, когда работника могут лишить части заработка по абсолютно произвольному поводу. А значит, методы давления на персонал и вероятность незаконного увольнения не исчезают, а многократно усиливаются.

      Выход может быть только один – бежать от «серой зарплаты» как можно дальше. Если на собеседовании заходит речь о такого рода выплате, самый лучший способ – просто встать и уйти, не вступая в дискуссию. Да, к сожалению приходится констатировать тот факт, что на данный момент существует не так уж много компаний, где соблюдают законы и платят все отчисления в полном размере. Но всегда нужно искать возможность уйти и работать «по белому». Нет никакого смысла рисковать своей судьбой ради ещё большего обогащения жадного бизнесмена. Хотя бы потому, что при наличии даже погашенной судимости те же самые «серые компании» никогда не возьмут Вас на работу. Стоит много раз подумать о том, стоит ли идти на такие жертвы ради сомнительной выгоды.

      * * *

      Нынешняя ситуация на российском рынке труда весьма разнородна и неоднозначна. Несмотря на то, что существует много успешных компаний, предлагающих своим сотрудникам хорошие условия труда и ведущие свой бизнес на абсолютно легальных условиях, все же ещё встречаются примеры СКАЧАТЬ