Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 10

СКАЧАТЬ условий труда, хорошего отношения и адекватного вознаграждения за свой труд в этом месте ждать не приходится.

      Поведение других сотрудников

      Вспоминается случай, произошедший со мной при посещении одной компании. Я стоял посреди нескончаемого потока. Мимо и вокруг туда-сюда сновали какие-то озабоченные угрюмые люди, изредка перебрасываясь фразами между собой. Прошло полчаса, а на меня никто так и не обратил внимания. Компания в итоге оказалась типичной «соковыжималкой».

      Излишняя суетливость и нервозность сотрудников вполне справедливо намекает, что в компании царит атмосфера запугивания и подавления любой инициативы.

      Но коридор – не единственное место, где стоит понаблюдать за людьми. «Место для курения», попросту «курилка», а также столовая или «кухня для кофе» скажут нам ещё больше о нравах, царящих в компании.

      Как ведут себя сотрудники в этих местах? Бегом-бегом в несколько затяжек выкуривают сигарету или залпом проглатывают кофе? Или могут позволить себе сделать небольшой перерыв и в спокойной обстановке получить маленькое удовольствие от жизни. Человек – не робот, ему так или иначе нужно отдыхать от трудов праведных. Во многих компаниях, связанных с творческой деятельностью, например, программированием, архитектурой, дизайном, проектированием сложных устройств иногда кухня, столовая, «кофейная комната» могут превращаться в дискуссионный клуб или даже место для совещаний. И это нормально. Другое дело, когда в суете и воды попить некогда и люди, отлучаясь от рабочего места, нервно смотрят на часы.

      Ещё один момент – когда в таком месте появляется начальник, как он себя ведёт? Общается на равных или смотрит свысока? Стремится всех немедленно озадачить новой порцией работы? Или пытается прослыть «своим парнем», демонстрируя «панибратские» отношения?

      Важный нюанс – во что одеты сотрудники. Понятие «дресс-код», то есть обязательный корпоративный стиль одежды уже прочно вошло в нашу жизнь. Другое дело, чтобы подобные требования не были фанатичными и по стилю и строгости соответствовали специфике бизнеса. Например, компания торгует детскими игрушками, но при это требует от своих наёмных работников одеваться с той же строгостью, как в солидном банке: «Белый верх, чёрный низ и никаких украшений». Кроме умственной недалёкости руководства другой причины трудно для этого найти. Другая крайность – «альтернативный дресс-код». Этим часто грешат творческие компании, например, дизайнерские агентства. Сотрудник в классическом костюме выглядит «белой вороной» на фоне «джинсовок» и пёстрых нарядов. (Кстати, хорошие джинсы по цене сопоставимы с неплохим костюмом, поэтому не стоит слишком радоваться возможности сэкономить на «простой одежде»).

      Разговор со службой персонала

      Обычно отдел по персоналу – Human Resources (HR) выступает в качестве фильтра, отсеивая СКАЧАТЬ