Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 9

СКАЧАТЬ станции метро нужно скакать три дня на оленях, и нет никаких поползновений хоть как-то облегчить жизнь своих работников – делайте выводы.

      Предварительный сбор данных

      Интернет – это прекрасная возможность узнать, как можно больше об организации, которая проявила к Вам интерес. Достаточно ввести в поисковике название фирмы, и можно получить массу информации.

      Первое, на что стоит обратить внимание – наличие в «чёрных списках» работодателей. Простые запросы в поисковике вроде «_название_компании_ + чёрный список» или «_название_компании_ + отзывы» могут рассказать массу интересных фактов. Конечно, можно заняться самоуспокоением вроде: «Все ситуации разные… может быть это всё писали неадекватные люди…», – и так далее и тому подобное. Но здравый смысл говорит о том, что «дыма без огня» не бывает. И если человек нашёл время, силы и просто желание разместить отрицательный отзыв, то очень велика вероятность, что на данном предприятии далеко не все в порядке. Поэтому можно взять за правило: если нашли негативный отклик – на собеседование можно и не ходить. Сразу со спокойной душой вакансию «на потом» и продолжайте поиск.

      Бывает, что прямых жалоб от работников не встречается, зато полно высказываний от разгневанных клиентов. Кого-то обманули, кому-то нахамили и тому подобное. В принципе, это такой же признак неблагополучия, как и нелестные отзывы от сотрудников. Если организация живёт обманом, нет никакой гарантии что она не будет пытаться «обвести вокруг пальца» свой персонал. Обычно первыми пострадавшими как раз и являются собственные работники, как наиболее бесправные и зависимые.

      Ещё стоит обратить внимание на общий информационный фон. Для этого забиваем в поисковике название организации и читаем, читаем, читаем… Новости, оценки, прогнозы, описания… Если большая часть материала создаёт скорее удручающее впечатление или вызывает лёгкую тревогу, стоит подумать, прежде чем идти на собеседование. Для этого необязательно быть экономистом, финансистом или ещё каким-либо специалистом-аналитиком. Здравый смысл и «взгляд кинокритика» при такой оценке могут помочь гораздо больше, чем профильное образование.

      И наконец, такая замечательная вещь как сайт компании. Стиль, оформление, удобство работы с ним, как часто обновляется информация – все это может многое рассказать о будущем работодателе.

      Беглый осмотр офиса

      Рекомендую прийти пораньше на собеседование. Примерно минут за 20 до начала. В этом случае у Вас есть шанс лучше познакомиться с потенциальным работодателем и больше узнать про его скрытые стороны. Гораздо выгоднее ощутить атмосферу компании до собеседования, чем после официального выхода на работу. Ниже приводятся основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

      Излишне дорогое убранство. Респектабельный офис, бесполезная равнодушная СКАЧАТЬ