Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 17

СКАЧАТЬ «местных царьков»

      «Премиальное мошенничество» может быть использовано не только самим бизнесом, но и наёмными сотрудниками на уровне всяческих начальников среднего звена или директоров филиалов. Имея прекрасный механизм расправы с неугодными, можно легко превратиться в местного «царька», «святошу» или кого-то там еще. И такое обличённое мелкой властью чудовище не потерпит в своём «мирке» кого-либо чуть умнее себя. В результате люди, которые могли бы принести хоть какую-то пользу, выдавливаются, а лизоблюды и подхалимы остаются. Итог может быть довольно плачевен – бизнес приходит в упадок, и компания становится банкротом. При этом учредители и члены Совета Директоров так и не поймут, почему, имея такой замечательный инструмент давления на персонал и экономию по зарплате, предприятие погрязло в убытках.

      Недешёвое удовольствие

      Ещё один интересный момент заключается в том, что «премиальное мошенничество» всё же требует дополнительных вложений. Для того, чтобы иметь надёжные поводы придирок к сотрудникам, их приходится создавать искусственно. Например, внедрить электронную систему контроля физического доступа (ЭСКД) с развитой системой отчётности. А это стоит приличных денег.

      Как правило, в таких компаниях существует практика проведения «аттестаций персонала», «личных планов», «контроля результатов» и так далее. Значит нужно дополнительно нанимать людей, которые будут заниматься подобными мероприятиями по поиску очередной жертвы для лишения премии, например, раздуть штат службы персонала (HR), либо «повесить» эти обязанности на менеджеров и руководителей среднего звена. А это чревато проблемой «местных царьков» и необходимостью нанимать людей, чтобы они делали работу за «смотрящих» и «охотников на ведьм». В итоге всё выглядит не так просто и обходится для бизнеса не так уж и дёшево.

      «Серая» зарплата

      Наверное, для начала следует обозначить, что такое «серая» зарплата в нашем понимании. «Чёрной зарплатой» (для сравнения «чёрный маклер», «чёрный копатель» и так далее) называли абсолютно ничем не подтверждённые договорённости между наёмными работниками и бизнесом. Никаких записей в трудовых книжках, трудовых договоров, социальных отчислений, и тем более подоходного налога. Все обязательства выплатить своим сотрудникам хоть какие-то деньги держатся исключительно на «честном слове» бизнесмена. Такая схема в первую очередь характерна для периода накопления капитала, когда законодательная база недостаточно гибкая для легализации только что образовавшихся капиталистических предприятий.

      Но в России и других странах СНГ «чёрные схемы» популярны также для ухода от многочисленных налогов, а также при необходимости получать разрешение от государства на те или иные виды деятельности. Ведь если нет документального подтверждения тех или иных действий, доказать сам факт их совершения СКАЧАТЬ