Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 11

СКАЧАТЬ «А ну-ка подеритесь!». Одно дело, когда произошла случайная «накладка» и один соискатель пришёл раньше, чем закончилось интервью с другим. Например, Вы заведомо пришли раньше, чтобы получить больше информации. Если нет, то стоит задуматься, а почему настолько затянулось собеседование? Работодатель абсолютно не ценит время своих нынешних и будущих работников? Часто подобный цирк из кандидатов устраивают специально, чтобы посмотреть на их реакцию. Или намеренно унизить, с целью «опустить» их зарплатные ожидания. А может представители HR настолько переоценили значимость своего времени, что ленятся поговорить с каждым кандидатом в отдельности? В любом случае не стоит поощрять подобное безобразное поведение. Нет смысла тратить время на заведомо худший вариант.

      Тесты «на интеллект» и другие личностные характеристики. Не так давно это было довольно распространённой практикой. Благодаря недавнему экономическому кризису, повлёкшему массовые сокращения в составе HR-служб, от этого стали отказываться. Но все равно встречаются «особо одарённые» представители, устраивающие для соискателей прямо-таки лабораторные исследования.

      Ещё одна пикантная ситуация, когда из Вас пытаются выудить личную, интимную или скрытую служебную информацию. Мои любимые вопросы, которые можно услышать от менеджеров по персоналу: «Верите ли Вы в Бога?», – или: «Как обстоят дела в общении с противоположным полом?». Бывает и наоборот – начинают интересоваться подробностями, которые интервьюера совсем не касаются. Например, сколько Вы зарабатывали на прошлой работе. Какие доходы были у фирмы, где Вы раньше работали. Все это свидетельствует о нездоровой атмосфере в компании. Я настоятельно рекомендую молча встать и уйти. Помните, что нечестные или психически ненормальные люди смогут использовать против Вас любую информацию.

      Никогда не соглашайтесь на тестирование на полиграфе («детекторе лжи»)!

      Мода на детектор лжи появилась уже относительно давно. Для тех, кто не интересовался этой темой, поясню: «Полиграф или детектор лжи – это прибор, регистрирующий внешние физиологические изменения организма». Предполагается, что, когда человек лжёт или пытается скрыть правду, у него изменяются физиологические показатели, такие как пульс, частота дыхания, давление, электропроводность кожи, непроизвольные сокращения мышц, высота голоса и так далее. Отсюда и название «полиграф», то есть прибор, который регистрирует эти множественные показания.

      У этой методики масса недостатков, которые представлены ниже.

      Недостоверность тестов. Идея выявления искажения или сокрытия информации по таким признакам изначально порочна. Психофизиологическое состояние человека может динамически изменяться из-за нервного срыва, бессонницы, постоянного стресса и просто по медицинским показателям. Выпитые подряд две чашки крепкого кофе могут кардинально изменить СКАЧАТЬ