Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности. Владимир Иванов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов страница 12

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      И самое главное. Нет никаких гарантий, что информация, собранная таким вот сомнительным способом, (а там могут быть очень пикантные «подробности»), будет защищена надлежащим образом и никогда не станет достоянием общественности или предметом для манипуляций. Когда в новостях постоянно появляются заметки о скандалах, связанных с раскрытием конфиденциальной информации, нет никакой гарантии что Вас не минует «сия горькая доля». Учитывая, что в интерпретации тестов может быть написан полный бред, это может кардинальным образом изменить Вашу судьбу в худшую сторону.

      Если компания настолько не доверяет своим сотрудникам, стоит ли вообще в ней работать?

      HR считает себя великим психологом, видящим людей насквозь

      Это довольно распространённое явление на постсоветском пространстве, хотя в последнее время встречается всё реже. Работа с людьми всегда была лакомым кусочком для различных шарлатанов. После развала СССР появилась масса «липовых» учебных заведений, курсов и прочих центров подготовки «всего и вся». Сегодня любой человек, совершенно далекий от гуманитарной культуры, при этом не имеющий необходимых научных знаний, может пройти перепрофилирующие курсы и получить диплом или свидетельство «специалиста по управлению персоналом».

      Как известно, чем меньше человек знает, тем больше в нем спеси.

      Поэтому соискателей время от времени встречает «рентгеновский взгляд» вкупе с разного рода «методиками» вроде «языка жестов», «метода случайных ассоциаций» и прочих «сакральных знаний», почерпнутых на разного рода курсах, а также недорогих книжечек, наподобие тех, что продают с лотка на вокзалах или возле метро.

      Рецептов для поведения в подобных ситуациях нет, потому что спорить с недалекими людьми себе дороже. Есть готовые фразы, которые иногда помогают разрешить ситуацию, вроде: «Давайте для экономии времени сосредоточимся на профессиональной части вопроса». Однако универсальных готовых рецептов для ведения диалога с такими, с позволения сказать «супер-психологами», попросту не существует.

      В отделе персонала – «настоящий ад»

      Понятно, что у этого подразделения всегда есть работа. Не важно, вступаете ли Вы в должность, увольняетесь, берете больничный или уходите в отпуск – всеми этими документами в любом случае будут заниматься кадровики. Но иногда приходится наблюдать, как отдел кадров превращается в Смольный накануне Великой Октябрьской Революции. Какие-то люди забегают и выбегают с документами. Ваш собеседник постоянно вынужден отвлекаться. Столы завалены кипами бумаг. Телефон звонит не умолкая. Понятно, что с кадровой политикой в компании что-то не так.

      Встретив подобные сигналы, не стоит громко хлопать дверью. Возможно, у службы персонала сегодня просто неудачный день. Но это следует учитывать при составлении СКАЧАТЬ