Название: Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности
Автор: Владимир Иванов
Издательство: Издательские решения
Жанр: Самосовершенствование
isbn: 978-5-4490-1405-4
isbn:
Честность
О-о! Это просто «находка». То есть понятие презумпции невиновности в отношении сотрудников в данной, с позволения сказать, организации просто отсутствует. И Вас всегда будут во всём подозревать. Привычку приписывать другим склонность ко всяческим грехам имеют как раз те, кто сам нечист на руку. Так что делайте выводы.
«Обучаемость» или «Готовность к быстрому обучению»
Такие своеобразные требования появляются в кампаниях, где нет чёткого разграничения зон ответственности. При этом любят «сэкономить на зарплате». Работа в таких организациях строится по принципу: «С утра корову подои, днём поле вспаши, вечером перед гостями барина спляши, а ночью иди звёзды считай». И абсолютно нет понятия о том, что любое обучение – это тоже труд и труд весьма тяжёлый. Такое расхожее заблуждение, что «настоящие профессионалы» – это исключительно энтузиасты-бессребреники, живущие только «интересными задачами».
Ещё принято считать, что подобные вакансии хороши для молодых специалистов, и таким образом можно многому научиться. Увы! В любой сфере уже давным-давно существует специализация и «вундеркинды» с «гениями», нахватавшиеся отрывочных знаний, ничего путного создать или сопроводить не могут.
* * *
Мир не идеален. Описанные в данной статье требования к кандидатам, как и другие неприятные моменты так или иначе будут встречаться на нашем пути. Поиск «идеальной вакансии» – это бесполезная трата времени и сил. Но на такие «указатели», которые я постарался описать в данной главе, всегда надо обращать внимание. Если «сигнальная фраза» попала в вакансию случайно – это можно выяснить во время предварительного телефонного разговора с менеджером по персоналу или на собеседовании. Но если их встречается несколько или даже весь набор – наверное, не стоит на данную вакансию вообще тратить силы и время.
Глава 2. Собеседование и все, что с ним связано
«Болото иногда производит впечатление глубины».
В предыдущей главе я рассказал о том, как, используя описание вакансии, получить больше информации и оградить себя от неприятностей. Проще говоря – не устраиваться на невыгодную работу.
А сейчас пойдёт речь о следующем шаге – встрече с представителями потенциального работодателя, то есть собеседовании или интервью.
ВНИМАНИЕ! Это не перечень универсальных рецептов вроде «Что отвечать на хитрые СКАЧАТЬ