Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ часто используемых методов изучения трудовой деятельности. Обычно во время эксперимента перед испытуемым ставится задача выполнить в лабораторных условиях действия, по психологической структуре соответствующие реальным трудовым операциям. Этот метод дает возможность точной регистрации и замеров, что, как правило, невозможно в реальных условиях. В то же время «искусственность» деятельности в лабораторных условиях и измененная структура мотивации испытуемого может искажать результаты. Поэтому данные лабораторного эксперимента желательно сопоставлять со сведениями, полученными с помощью других методов, а также проверять в естественных условиях.

      Лабораторные эксперименты подразделяются таким образом:

      ♦ синтетические (моделируют трудовую деятельность в целом – например, на летном тренажере, на специальном стенде, в реальном производстве);

      ♦ аналитические (изучают только один компонент деятельности – например, параметры внимания, скорость реакции или особенности восприятия).

      Естественный эксперимент – ситуация, когда испытуемый не знает во всем объеме о целях и задачах исследования и работает в привычных для него условиях. Такие эксперименты проводятся непосредственно на рабочем месте – в офисе, на заводе, в полете и т. д. При этом экспериментатор может вносить разнообразные изменения в производственный процесс: в условия трудовой деятельности, оборудование, темп и ритм работы, менять количество информации (создавать ее дефицит или избыток) и т. д. Понятно, что такие изменения могут вызывать стрессорные реакции испытуемых и, следовательно, приводить к серьезному нарушению обычного производственного процесса. Поэтому планировать естественный эксперимент следует с большой тщательностью и осторожностью, учитывая его возможные последствия.

      Естественный эксперимент принято подразделять на следующие виды:

      ♦ констатирующий (мы получаем новую информацию об особенностях трудовой деятельности);

      ♦ формирующий (обычно проводится в виде экспериментального обучения);

      ♦ поисковый (происходит целенаправленное изменение структуры изучаемой трудовой деятельности для оценки роли различных производственных факторов и поиска оптимальных вариантов).

      Тест – это стандартизированное краткое психологическое испытание, предназначенное для определения психологических качеств человека.

      Тестирование – метод, во время применения которого испытуемые выполняют определенные действия по заданию исследователя. С его помощью можно исследовать различные аспекты производственной деятельности человека: его моторную сферу, особенности восприятия, мышления, личностные качества. Соответственно первая классификация тестов, применяемых в психологии труда, состоит из четырех категорий (рис. 1.6).

      Рис. 1.6. Виды тестов в зависимости от объекта исследования

      Вторая классификация тестов основана на методологическом подходе к организации исследования и способе получения информации. Чаще всего этот СКАЧАТЬ