Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых страница 6

СКАЧАТЬ анализировать профессиональную деятельность на нескольких уровнях:

      ♦ личностно-мотивационного анализа;

      ♦ компонентно-целевого анализа;

      ♦ структурно-функционального анализа;

      ♦ информационного анализа;

      ♦ психофизиологического анализа;

      ♦ индивидуально-психологического анализа.

      Если взять за основу методологию разных научных дисциплин, то методы, используемые психологией труда, можно разделить на четыре группы (рис. 1.3).

      Рис. 1.3. Классификация методов психологии труда по методологическим подходам

      Можно использовать и другую классификацию методов психологии труда, основанную на главном компоненте системы «субъект – объект труда», который находится в центре внимания исследователя. Это могут быть психологические особенности личности работника, сам трудовой процесс, состояние человека во время трудовой деятельности или производственные отношения (рис. 1.4).

      Рис. 1.4. Классификация методов психологии труда по компоненту системы «субъект – объект труда»

      Отдельные методы психологии труда. Все методы можно условно разделить на универсальные (обладающие широким диапазоном применения) и специальные (пригодные для решения узких специфических задач исследования). Начнем анализ методов психологии труда с универсальных методов.

      Универсальные методы психологии труда. К ним относятся наблюдение, беседа, эксперимент и тест.

      Наблюдение – целенаправленное, организованное восприятие и регистрация психических явлений без вмешательства в деятельность человека.

      Цель наблюдения – выявить профессионально значимые особенности психических процессов путем изучения и сопоставления внешних проявлений деятельности человека и результатов его труда. При изучении поведения этим методом используют фото-, кино- и видеосъемку, аудиозапись, непосредственное наблюдение. Большое значение имеет анализ ошибочных действий оператора.

      Наблюдение широко применяется в психологии труда, поскольку дает возможность проведения исследований в условиях реального производства. На первом этапе составляется программа наблюдения, планируется регистрация результатов, разрабатывается специальная форма протокола. Этим методом можно изучать закономерности формирования навыков, изменение работоспособности и поведения в зависимости от состояния человека (утомление, монотония, производственный стресс и пр.).

      Иногда применяется метод включенного наблюдения, которое предусматривает участие исследователя в деятельности, которую он изучает. Существуют и другие варианты метода наблюдения: скрытое, периодическое и лонгитьюдное наблюдение.

      Метод наблюдения обычно дополняется рядом способов объективной регистрации (фото- и видеосъемка, аудиозапись, замеры физиологических функций и т. д.).

      Беседа СКАЧАТЬ