Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых

Чтение книги онлайн.

      Организационная психология (иногда ее называют психологией управления) исследует психологические аспекты взаимоотношения между работниками в процессе труда, особенно в больших организациях. К ее задачам относятся условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, особенности иерархических взаимоотношений людей в трудовых коллективах и влияние этих отношений на трудовые процессы, а также вопросы личностного развития как отдельных работников, так и трудовых коллективов в целом.

      В последнее время в Российской Федерации как самостоятельная дисциплина активно развивается психология кадрового менеджмента, задача которой – изучение закономерностей оптимального подбора и сопровождения кадров предприятия в процессе их адаптации к трудовой деятельности и становления профессионализма работников.

      Еще одна научная дисциплина, примыкающая к психологии труда, – эргономика. Эта наука позиционируется как комплексное изучение человека в труде на стыке разных наук в виде системы «человек – коллектив – машина – среда – социум – культура – природа», которую обозначают как эргономическая система. Как это часто бывает при формировании нового научного направления, взгляды разных ученых на предмет эргономики как науки могут различаться. Согласно одному из определений, «предметом эргономики как науки является комплексное изучение закономерностей взаимодействия человека (группы людей) с техническими средствами, предметом деятельности и среды в процессе достижения целей деятельности и при специальной подготовке к ее выполнению» [33, с. 22].

      1.3. Исторический очерк развития психологии труда

      Предыстория психологии труда. Как научная дисциплина эта наука начала формироваться в конце XIX – начале XX в., а инженерная психология – в 1940-х гг. Однако еще в 1880 г. Д.И. Менделеев писал, что, конструируя летательный аппарат, нужно думать не только о технике, но и о человеке. В 1882 г. русский метеоролог М.А. Рыхачев поставил вопрос о психологической пригодности к летному делу. Он разработал перечень качеств, необходимых воздухоплавателю для управления летательным аппаратом: быстрота соображения, распорядительность, осмотрительность, внимательность, ловкость, сохранение присутствия духа. И уже тогда перед исследователями встала проблема: как измерить эти качества?

      Большое значение для развития психологии труда имели работы И.М. Сеченова, который одним из первых занялся изучением роли психических процессов при выполнении трудовых актов. Этот ученый, по праву названный И.П. Павловым отцом русской физиологии, открыл три закона мышечного сокращения – активного отдыха, среднего ритма и средних нагрузок. И.М. Сеченов впервые разбил деятельность человека на три этапа: процессы восприятия, центральное звено (переработку информации) и двигательный акт и показал огромную СКАЧАТЬ