Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых страница 12

СКАЧАТЬ трудовой, поскольку труд есть специфически человеческая деятельность. Поэтому паровой молот не трудится, а функционирует» [16, с. 51]. Этот автор ввел понятие эргатической функции и дал ему следующее определение: «любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана» [16, с. 53].

      С точки зрения Е.А. Климова, эргатическая функция состоит из двух компонентов: трудовой функции (человека) и функции средства труда. При этом функция средства труда состоит в снятии ограничений и увеличении возможностей человека и снятии его ограничений как субъекта труда, а тенденция развития человеческого общества состоит в том, что трудовые функции постепенно передаются техническим средствам труда.

      Если попытаться дать более простое определение эргатической функции, то можно сказать, что это есть «комплекс мероприятий, направленных на решение конкретной производственной задачи» (табл. 1.2).

      Таблица 1.2. Основные эргатические функции по Е.А. Климову [16]

      Окончание

      Трудовой пост и его компоненты. Согласно определению Е.А Климова, «трудовой пост – одна из форм существования профессии» [16, с. 64]. По мнению этого автора, под этим понятием скрывается «ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества – материальных вещей, информации, полезных обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов».

      Составляющие трудового поста (табл. 1.3):

      ♦ заданные цели (результаты деятельности);

      ♦ исходный материал (заданный предмет труда – не обязательно материальный) – любая система: техническая, биологическая, социальная, знаковая, художественно-эстетическая и пр.;

      ♦ система средств труда;

      ♦ система заданных трудовых функций (служебных обязанностей);

      ♦ система прав работника (трудовой и коллективный договоры, неофициальные договоренности и пр.);

      ♦ производственная среда (условия труда – социальные, предметные, информационные).

      Таблица 1.3. Трудовые посты для психологов, работающих в разных организациях

      Окончание

      1.7. Человек как субъект труда

      Понятие «субъект труда» – важная категория психологии, отражающая способность человека действовать осознанно – т. е. не инстинктивно или рефлекторно, а сознательно. Если мы вспомним основные функции сознания (активность, избирательный характер, способность к рефлексии, обобщенность и отвлеченность, креативность и т. д.), то окажется, что в процессе труда реализуются основные функции СКАЧАТЬ