Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. Юрий Викторович Щербатых
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах - Юрий Викторович Щербатых страница 13

СКАЧАТЬ и т. д. человек по-разному строит свою трудовую деятельность, в разной степени вкладывает в труд свои силы, энергию, интеллект. В процессе развития человека как субъекта труда происходит и формирование его профессиональной направленности, которая обеспечивает внутренние условия для усвоения знаний, умений и навыков, а также служит основой для формирования мотивации к труду.

      Субъективное понимание ценности и значимости труда весьма отличается у разных людей, так как базируется на целом ряде объективных и субъективных факторов (рис. 1.16). Большую часть этих факторов мы разберем позже, а пока отметим, что «удовлетворенность трудом» – величина, с одной стороны, изменчивая (так как зависит от характера труда, уровня вознаграждения и ближайшего социального окружения), а с другой – достаточно устойчивая (так как основана на устойчивых чертах личности и ее установках). Со временем в результате развития человека как субъекта труда происходит формирование своеобразных способов выполнения трудовых действий и решения производственных задач – формирования индивидуального стиля трудовой деятельности.

      Рис. 1.16. Факторы, влияющие на субъективную значимость ценности труда

      Тест

      1. К какой отрасли психологии лучше подходит данное определение: «Область психологии, изучающая психологические процессы и закономерности работы психики человека в процессе трудовой деятельности»:

      а) инженерная психология;

      б) экономика труда;

      в) психология труда;

      г) физиология и гигиена труда.

      2. Какая задача не относится к главным задачам науки психологии труда:

      а) совершенствование производственных отношений;

      б) повышение качества труда;

      в) улучшение условий жизни рабочих;

      г) устранение аварийных ситуаций.

      3. Какое из направлений научных исследований в рамках науки психологии труда названо неверно:

      а) рационализация труда и отдыха;

      б) изучение динамики работоспособности;

      в) формирование профессиональной мотивации;

      г) оценка профессиональной непригодности.

      4. Какой из нижеперечисленных методов реже всего используется в психологии труда:

      а) эксперимент;

      б) интервью;

      в) анкетные обследования и тесты;

      г) метод самоанализа.

      5. Какая из нижеперечисленных наук не может считаться смежной дисциплиной по отношению к психологии труда:

      а) инженерная психология;

      б) психология безопасности труда;

      в) специальная психология;

      г) педагогическая психология.

      6. Какой из русских ученых внес наибольший вклад СКАЧАТЬ