Кодекс одного чиновника. Евгений Домбровский

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Жаловаться руководству как напрямую, так и через свой руководящий состав, а также жаловаться другим коллегам. Порой необдуманные действия сотрудника могут рассорить своего руководителя с кем-то из других коллег, в том числе с тем, с кем ссориться совершенно нет необходимости. В этом случае как бы не было руководство положительно к вам настроено, вода может со временем сточить камень, а постоянные упрёки и претензии в ваш адрес могут заставить пересмотреть лояльное отношение к вам.

      С другой стороны, когда у вас очень хорошие контакты, вы легко сходитесь с людьми, а ваше руководство слышит только хвалебные отзывы, то это будет играть вам на руку. Всё больше контактов будут стараться вести через вас, что будет влиять на ваш авторитет и роль в организации.

      Здесь правда есть один очень важный нюанс. Хвалебные отзывы от коллег будут играть в плюс тогда, когда у руководства нет к вам претензий. Иначе сможет сложиться ощущение, что вы работаете больше на кого-то, чем на самих себя. Всё-таки интересы подразделения должны быть в приоритете. Поэтому быть хорошим для коллег очень важно, но еще более важно не быть хорошим в ущерб собственным задачам и задачам вашего подразделения.

      Пятое. Контролирующие и проверяющие органы. Из-за этой группы как раз и появилась эта статья кодекса чиновника. Бытует мнение, что бизнес кошмарят разными проверками, а контролирующие органы не дают нормально работать. Думаю, что у каждого здесь свой взгляд на проблему, безусловно, есть перегибы на местах, а истина где-то посередине. Но мы сейчас не об этом. Не могу ответить за частный бизнес, но точно могу сказать, что столько проверок сколько получают государственные служащие, не получает никто: прокуратура, Счётная палата, контрольный блок Федерального казначейства, органы внутреннего контроля, а также отдельные блоки Администрации Президента. Каждый орган проверяет в своей сфере, но самое важное, что этот процесс имеет перманентный характер.

      У разных контрольных органов разная специфика и свои особенности, но если мы в целом дадим характеристику контролирующим органам, то одним из основных принципов будет – если мы не нашли ошибку, значит мы просто плохо смотрели. Недочёты и недостатки в работе любых чиновников есть всегда, что связано с отставанием по срокам, некорректной кодификацией или неполнотой прилагаемых документов. Кроме того, может быть разная позиция по тому, как проводить ту или иную политику. В любом случае всегда есть о чём писать в актах и отчетах по итогам проверок.

      Далее я расскажу об одном примере, который стал для меня очень показательным и сподвиг написать очередную статью.

      Счётная палата проверяла нас как ответственного исполнителя одной из государственных программ. По итогам проверки нам предъявили существенное количество замечаний. Важно подчеркнуть, что не нарушений с последствиями, а замечаний, которые преимущественно касались в отдельных местах неполного соответствия методическим СКАЧАТЬ