Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_57fe7af1-f537-5501-a318-40b55220c111">(1)Firmentarifvertrag

       (2)Verbandstarifvertrag

       cc)Anspruch auf Aufhebung/Anpassung/Neuverhandlung im Insolvenzfall

       d)Beendigung der Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG

       e)Fazit zur Beendigung

       f)Kann die Anwendbarkeit eines günstigeren Firmentarifvertrags ggf. erzwungen werden?

       g)Fazit

       3.Welche Besonderheiten müssen bei Sanierungstarifverträgen beachtet werden

       a)Tarifrechtliche Zulässigkeit und Vorgaben

       b)Einbeziehung von Sanierungstarifverträgen in Bezugnahmeklauseln?

       c)Beendigung des Sanierungstarifvertrags

       d)Typische Inhalte eines Sanierungstarifvertrags

       aa)Veränderungen des Entgelts

       bb)Arbeit ohne Lohnausgleich/Flexibilisierung des Arbeitszeitregimes

       cc)„Gegenleistungen“ des Arbeitgebers/Insolvenzverwalters

       (1)Kündigungsverzicht

       (2)Besserungsschein

       dd)Weitere Bedingungen

       4.Sanierungsbetriebsvereinbarungen und betriebliche Bündnisse für Arbeit

       a)Anforderungen an eine Öffnungsklausel/Gestaltungsmöglichkeiten

       b)Eingreifen der Sperrwirkung des Tarifvorrangs bzw. -vorbehalts

       c)Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich des § 87 Abs. 1 BetrVG

       aa)Fehlende Tarifbindung des Arbeitgebers/Insolvenzverwalters

       bb)Fernwirkungen tariflicher Regelungen durch § 87 Abs. 1 BetrVG

       d)„Bündnisse für Arbeit“

       aa)Denkbare Modelle

       bb)Typische Varianten

       e)Vorteile einer Betriebsvereinbarung

       aa)Leichtere Verhandlung und größere Überzeugungskraft

       bb)Unmittelbare und zwingende Wirkung

       cc)Größerer inhaltlicher Gestaltungsspielraum als bei Individualvereinbarungen

       5.Betriebsvereinbarungsoffenheit von Arbeitsverträgen

       6.Gestaltungsspielraum bei der Beendigung von Betriebsvereinbarungen

       7.Kürzung СКАЧАТЬ