Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

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СКАЧАТЬ cc)Das arbeitsgerichtliche Verfahren

       c)Interessenausgleich und Insolvenzplan

       3.Der Sozialplan in der Insolvenz und in Insolvenznähe (§§ 123, 124 InsO)

       a)Allgemeines

       aa)Verhältnis zwischen allgemeinen und insolvenzspezifischen Dotierungsschranken

       bb)Dotierung von Sozialplänen außerhalb der Insolvenz

       cc)Insolvenzspezifische Sonderregelungen für Sozialpläne im Überblick

       b)Der Insolvenzsozialplan (§ 123 InsO)

       aa)Zeitlicher Anwendungsbereich des § 123 InsO

       bb)Sozialplanschranken

       (1)Allgemeine Schranken

       (2)Spezifisch insolvenzrechtliche Schranken

       (3)Absolute Obergrenze

       (4)Relative Obergrenze

       cc)Einigungsstellenverfahren in der Insolvenz

       dd)Erzwingbarer Sozialplan ohne Einigungsstellenverfahren

       ee)Insolvenzspezifische Regeln für freiwillige Sozialpläne

       ff)Analoge Anwendung der §§ 123, 124 InsO

       gg)Verjährung und Ausschlussfristen

       (1)Verjährung

       (2)Ausschlussfristen

       hh)Prozessuales und Zwangsvollstreckung

       c)Insolvenznaher Sozialplan (Widerruf des Sozialplans aus der kritischen Phase)

       d)Keine Umgehung von §§ 123, 124 InsO durch auflösende Bedingungen

       D.Kostensenkung durch Personalabbau – Richtige Strategie und insolvenzbedingte Besonderheiten

       I.Personalabbau ohne Kündigung

       1.Aufhebungsverträge

       a)Einsatz von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften

       b)Die sog. Widerspruchslösung

       2.Widerspruch gegen vorhergehende Betriebsübergänge

       a)Attraktivität für Insolvenzverwalter und Arbeitnehmer

       b)Besonderheiten bei Kettenwidersprüchen

       II.Gestaltungsmöglichkeiten trotz Kündigungsschutz

       1.Gestaltungsmöglichkeiten bei betriebsbedingter Kündigung

       a)Grundlagen

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