Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

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СКАЧАТЬ bb)Darlegungs- und Beweislast

       cc)Schutzmechanismus: Ausschlussfrist

       2.Die Änderungskündigung zur Entgeltsenkung

       3.„Vorrang“ von Änderungsvereinbarungen

       a)Vergütungsreduzierung

       b)Änderung der vertraglichen Arbeitszeit

       c)Beschränkung des vertraglichen Urlaubsanspruchs

       d)Verzichtsvereinbarung bezüglich Sonderleistungen

       II.Kollektivrechtliche Gestaltungsmittel zur Umstrukturierung von Arbeitsbedingungen

       1.Möglichkeiten eines Tarifwechsels

       a)Soll der Arbeitgeberverband in die Verhandlungen einbezogen werden?

       b)Wer wird Tarifvertragspartner?

       c)Welche Arbeitnehmer bindet ein Firmentarifvertrag?

       d)Richtiger Umgang mit der Gewerkschaft

       2.Effektive Beendigung der Tarifbindung in Krise und Insolvenz

       a)Beendigung der Bindung an Firmentarifverträge

       aa)Ordentliche Kündigung

       bb)Außerordentliche Kündigung

       cc)Analoge Anwendung von § 120 InsO?

       dd)Aufhebungstarifvertrag/Tarifwechsel

       (1)Aufhebungs- und Änderungstarifvertrag

       (2)Störung der Geschäftsgrundlage

       (3)Beendigung der Tarifbindung durch Betriebsübergang/Betriebsverlagerung

       b)Beendigung der Bindung an Verbandstarifverträge

       aa)Beendigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband

       (1)Austrittsvereinbarung/Wechsel in OT-Mitgliedschaft

       (2)Beendigung der Mitgliedschaft durch Kündigung

       (3)Beendigung der Nachbindung an Verbandstarifverträge (§ 3 Abs. 3 TVG)

       bb)Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeberverband

       cc)Aufhebungs- bzw. Änderungstarifvertrag

       dd)Beendigung der Tarifbindung durch Betriebsübergang/Betriebsverlagerung

       c)Gestaltungshinweise zur Vermeidung einer Tarifbindung im Insolvenzfall

       aa)Kein Ausschluss der Nachbindung an Verbandstarifverträge

       bb)Vereinbarung von Sonderkündigungsrechten

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