Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

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СКАЧАТЬ 3.Rechtsfolgen

       a)Individualarbeitsrechtliche Folgen für Arbeitnehmer und Angestellte

       b)Kollektivrechtliche Folgen

       aa)Beteiligung der Personalvertretung

       bb)Dienstvereinbarungen

       cc)Tarifverträge

       dd)Fortbestand Personalvertretung

       (1)Übergangsmandat des Personalrats

       (2)Restmandat des Personalrats

       c)Besonderheiten bei Beamten

       aa)Zuweisung

       bb)Beurlaubung

       cc)Vertragliche Dienstleistungsüberlassung

       d)Besonderheiten bei Privatisierung durch Hoheitsakt

       4.Personalgestellung

       a)Grundlagen

       b)Einschränkungen durch das AÜG

       aa)Erlaubnispflicht

       bb)Verbot einer dauerhaften Überlassung

       c)Beteiligung des Personalrats

       6. Kapitel Arbeitsrechtliche Umstrukturierungen in Krise und Insolvenz

       A.Ausgangsüberlegungen für Umstrukturierungen in Krise und Insolvenz

       B.Umstrukturierung von Arbeitsbedingungen zur Sanierung

       I.Individualrechtliche Gestaltungsmittel

       1.Nutzung vertraglicher Flexibilisierungsinstrumente

       a)Widerrufsvorbehalte nutzen

       aa)AGB-Kontrolle

       bb)Inhaltskontrolle

       cc)Unklarheitenregel

       dd)Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit eines Widerrufsvorbehalts

       (1)Neuverträge (Abschluss ab 1.1.2002)

       (2)Altverträge (Abschluss bis 31.12.2001)

       (a)Kennzeichnung eines Altvertrags

       (b)Ergänzende Vertragsauslegung bei Unwirksamkeit

       b)Reduzierung von Sonderleistungen

       c)Freiwilligkeitsvorbehalte

       d)Anrechnung übertariflicher Leistungen

       e)Abgeltung von Überstunden

       aa)Gestaltungsspielraum

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