Оценка персонала: первое впечатление. Олеся Филиппова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Указав в резюме такую сильную сторону, кандидат, вероятно, хочет рассказать про свой уникальный опыт в решение задач. Для специалиста по подбору персонала – это особый ракурс, который поможет спрогнозировать ему действия кандидата.

      А что еще мог подразумевать соискатель под словом «креативность»?

      – создание нового из того, что уже есть;

      – решение проблем совершенно новым неординарным способом;

      – отказ от стереотипного мышления;

      – гибкость и оригинальность;

      – предрасположенность чувствовать интуитивно оптимальные решения;

      – умение генерировать большое количество идей.

      Креативность – это не только творческий подход, а так же умение нестандартно видеть и решать проблемы или ситуации.

      На собеседовании обращаем внимание на конкретные примеры: важно описание процесса не только с точки зрения творческого подхода, но и решения нестандартных задач. Задаем уточняющие вопросы по включенности и роли, которые кандидат сам определяет в процессе.

      Также помним: для специалиста и руководителя должно быть разное проявление (или отношение) к креативности. Ключевые маркеры – описание несвойственных отрасли компании способов решения задач, оригинальность мышления.

      Коммуникабельность.

      Очень популярное для резюме качество.

      Но, как и в других выше описанных качествах, под этим свойством кандидат может подразумевать следующее:

      – умение устанавливать контакты с людьми;

      – умение легко вести диалог;

      – умение заинтересовать собеседника любой темой;

      – умение грамотно излагать информацию;

      – умение четко формулировать свои мысли.

      На собеседовании обращаем внимание на проявление взаимодействия:

      1. Тон голоса;

      2. Умение построение предложений, вопросов;

      3. Общая доброжелательность;

      4. Уверенность в высказываниях;

      5. Жестикуляция;

      6. Контакт глаз;

      7. Поза и «отзеркаливание» собеседника.

      Также важно КАК кандидат описывает участие команды в решении задач.

      В качестве рекомендации: привлечь к собеседованию любого сотрудника вашей организации (например, с какой-либо отвлеченной просьбой). Такой маневр позволит наглядно увидеть «коммуникабельность». Ключевые маркеры – баланс времени монологов участников, уточняющие вопросы.

      Лидер.

      Также одно из популярных качеств, которое любят указывать в резюме не только руководители, но и другие кандидаты, которые считают, что данное качество им присуще.

      Давайте рассмотрим, что под этим качеством чаще всего имеют в виду соискатели:

      – умение влиять на коллег и/или подчиненных с целью достижения общих целей;

      – способность СКАЧАТЬ