Организационно-документационное обеспечение деятельности руководителя. Ирина Топчиева
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Организационно-документационное обеспечение деятельности руководителя - Ирина Топчиева страница 40

СКАЧАТЬ практикой работодателя;

      • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

      • не рассылать по электронной почте материалы и комментарии, не вести в рабочее время продолжительные телефонные разговоры, не имеющие отношения к работе;

      • неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, в том числе данные Правила, режим рабочего времени, правила пропускного режима работодателя, требования по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, а также иные локальные нормативные акты работодателя;

      • в случае увольнения, вне зависимости от причины увольнения, вернуть все имущество работодателя (в том числе служебную документацию, оригиналы выданных работнику доверенностей, корпоративные банковские карты и т. д.), находящееся у работника на момент увольнения, уполномоченному представителю работодателя не позднее дня увольнения.

      Дополнительная информация

      Работодатель имеет право:

      • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      • требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;

      • разрабатывать и совершенствовать систему оплаты труда;

      • оценивать результаты работы работников и поощрять их за высокопроизводительный труд;

      • издавать приказы, вводить в действие локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками;

      • устанавливать режим рабочего времени и контролировать его соблюдение работниками;

      • направлять работников в служебные командировки в случае производственной необходимости;

      • оказывать работникам материальную помощь;

      • пересматривать заработную плату работникам в рамках аттестации персонала;

      • в случае производственной необходимости перемещать работников на другие рабочие места в пределах того же населенного пункта (той же местности) с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных определенных сторонами условий трудового договора;

      • привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

      • требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

      • требовать от работников возмещения ущерба, в том числе в полном объеме, причиненного работодателю их действиями (бездействием) в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

      Работодатель обязан:

      • обеспечивать работников работой в соответствии с заключенными трудовыми договорами;

СКАЧАТЬ