Организационно-документационное обеспечение деятельности руководителя. Ирина Топчиева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ внутреннего трудового распорядка – свод обязательных для выполнения требований, норм [37].

      Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации [38].

      Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и распространяться на всех работников.

      Правила регулируют порядок приема и увольнения работников, права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим труда и отдыха, процедуру поощрения и взыскания к работникам организации.

      Правила внутреннего трудового распорядка обычно утверждаются приказом руководителя организации.

      Этот организационный документ направлен на достижение следующих целей:

      • соблюдение прав и законных интересов работника и работодателя;

      • определение трудового распорядка и трудовой дисциплины, обязательных для исполнения всеми работниками;

      • соблюдение трудового законодательства Российской Федерации в организации, где работает секретарь.

      Правила разрабатываются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Отдельные положения Правил внутреннего трудового распорядка оговорены в статьях Трудового кодекса.

      В законодательстве нет жестких условий к структуре текста Правил, однако, на практике, в большинстве организаций структура почти одинаковая и включает следующие разделы:

      1. Общие положения;

      2. Определение терминов и расшифровка сокращений;

      3. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками;

      4. Права и обязанности работника;

      5. Права и обязанности работодателя;

      6. Рабочее время;

      7. Время отдыха;

      8. Оплата труда, гарантии и компенсации;

      9. Меры поощрения;

      10. Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания;

      11. Охрана труда.

      В Правилах внутреннего трудового распорядка должен быть подробно описан порядок приема на работу:

      • указан список документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу;

      • описана процедура заключения трудового договора.

      В Правилах указывается порядок перевода работников и порядок прекращения трудового договора, а также перечисляются права и обязанности работников и работодателя, основные из них.

      Работники имеют право на:

      • заключение, изменение и расторжение трудового договора СКАЧАТЬ