Организация работы с документами по личному составу (персоналу). Екатерина Клочкова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

      – характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

      – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      – режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

      – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      – виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

      – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

      – об уточнении места работы и (или) рабочем месте;

      – об испытании;

      – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

      – об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

      – о видах и условиях дополнительного страхования работника;

      – об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      – об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

      Разработать универсальный трудовой договор на все случаи СКАЧАТЬ