Организация работы с документами по личному составу (персоналу). Екатерина Клочкова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ руководители предприятий подменяют бессрочный трудовой договор срочным. Но чтобы руководитель предприятия этим не злоупотреблял, в законодательстве запрещается заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по инициативе работодателя либо работника может заключаться:

      – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

      – с лицами, направляемыми на работу за границу;

      – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ);

      – для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

      – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

      – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

      – в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органы государственной власти и орган местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

      – с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

      – с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.

      В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения данного договора. При заключении срочного трудового договора может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям со дня, определенного в трудовом контракте. Если же этот день в контракте не определен, работник СКАЧАТЬ