Организация работы с документами по личному составу (персоналу). Екатерина Клочкова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Организация работы с документами по личному составу (персоналу) - Екатерина Клочкова страница 11

СКАЧАТЬ по соглашению сторон;

      9.4.2. по инициативе Генерального директора;

      9.4.3. по инициативе Общества.

      9.4. 4. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:

      1) болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору;

      2) нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;

      3) отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

      4) по другим уважительным причинам;

      9.4.5. по инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

      1) ликвидации или реорганизации Общества;

      2) обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

      3) однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;

      4) нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;

      6) в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.

      10. Заключительные положения

      10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.

      10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

      10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

      10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

      10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.

      Вариант 2

      1. Прием на работу, подчиненность, намерения, права, обязанности и ответственность Работника

      1.1. ___________________________________ (Ф. И. О.)

      принимается на работу___________________

      в подразделение __________________________.

      1.2. Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями начальника подразделения и непосредственного руководителя, а также квалификацией в соответствии с ЕТКС или отраслевыми ЕТКС.

      1.3. Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основным местом работы.

      1.4. СКАЧАТЬ