Техника составления профессиограммы. Владимир Жильцов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ профессиограмм [28, 41]. Сборник «Мир профессий» содержит практически все описания метапрофессий. Пример такой профессиограммы приведен в Приложении 1А.

      1-2 Использование профессиограмм для отбора

      Мастер свободно использует как научные термины, так и рабочие названия одних и тех же явлений в профессии.

      Оценить профессионала могут только профессионалы.

      80 % профессий требуют средних способностей кандидата, 16 % – особых, 4 % – исключительных.

      Профессиограмма для отбора необходима при:

      – организации процедур допуска к профессиональной деятельности;

      – определении уровня квалификации для перемещений.

      Данная профессиограмма:

      ● определяется соотношением требований профессии и индивидуальных особенностей человека;

      ● отражает конкретный объект реализации (определенную категорию людей и вид деятельности, этап профессионализации);

      ● отражает состояние, степень развития индивидуальных качеств человека (качества личности, способности, физическое развитие и т.д.);

      ● является динамическим свойством системы деятельности (развития субъекта труда и изменчивости объекта труда).

      Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц: менеджеры службы управления персоналом, руководители, члены профессионального сообщества.

      Принципы написания профессиограммы для отбора следующие:

      ● связи с эффективностью деятельности;

      ● измеримость;

      ● валидность и надежность;

      ● разумная достаточность состава изучаемых параметров;

      ● взаимосвязи внутренних возможностей и внешних условий в профессиональной деятельности.

      К специфическим требованиям данной профессограммы относят необходимость привязки к конкретным должностным позициям в организации и обязательный акцент на характеристиках профессиональной пригодности.

      Профессиональная пригодность – соответствие человека требованиям конкретной трудовой деятельности.

      Выделяют два типа профессиональной пригодности: абсолютную (к профессиям такого типа, где требуются специальные способности) и относительную (к профессиям, овладение которыми доступно практически для любого здорового человека).

      Оценивая профпригодность в профотборе, иногда ориентируются прежде всего на поиск лиц с высоким уровнем развития психологических качеств, наиболее важных для достижения успеха в обучении и выполнении профессиональной деятельности (подход по максимуму). Порой более эффективным является иной подход, когда стараются главным образом выявить и устранить лиц с низкими показателями по профессионально важным качествам (подход по минимуму).

      Необходимо четко указывать параметры, зависимые от развивающихся способностей индивида, и параметры, которые не развиваются в ходе профессиональной деятельности (обучения).

      Отечественный СКАЧАТЬ