Техника составления профессиограммы. Владимир Жильцов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Техника составления профессиограммы - Владимир Жильцов страница 5

СКАЧАТЬ этой деятельностью, и т.п.

      Блок-схема функциональной системы деятельности

      Рис. 0-3.2.

      Сделанное схематическое описание функциональной системы целостной деятельности человека позволяет понять, что представляют собой лежащие в основе этой деятельности психофизиологические, психологические и социопсихологические явления [33].

      Вся совокупность качеств, определяющих эффективную профессиональную деятельность человека, включает в себя группы индивидуально-типологических свойств, характеризующие человека на социальном, социально психологическом, психологическом, психофизиологическом и физическом уровнях. Полное описание этих качеств по профессии и будет содержаться в профессиограмме.

      0-4 Классификация профессиограмм

      Соблюдение традиций в профессиях воспитывает династии.

      Анализ трудовой деятельности (профессии) основывается на всестороннем ее изучении и определенной систематизации полученных количественных и качественных данных. Итогом изучения деятельности должна быть ее профессиограмма – описание различных характеристик профессии, – созданная для любой цели последующего ее использования. Наиболее востребованными целями практического применения профессиограмм являются: выбор профессии, профессиональный отбор на должности, определение программ подготовки (обучения) профессионалов, определение систем оплаты труда, совершенствование самой профессиональной деятельности, управление индивидуальным профессиональным развитием (карьера).

      Составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами:

      1) специфичность (конкретность) описания определенной деятельности;

      2) комплексность изучения;

      3) динамичность изучения (с учетом развития, изменения деятельности);

      4) системность (изучение взаимосвязей и взаимовлияний отдельных характеристик деятельности);

      5) идентичность приемов (для корректного сравнения профессий);

      6) использование качественно-количественных методов.

      Профессиограмма должна содержать характеристику:

      – общих сведений о профессии (наименование, назначение, обязанности персонала, показатели результативности труда и т.д.);

      – содержание деятельности (анализ основных задач, особенности потоков информации, анализ ошибок и т.д.);

      – средств деятельности (тип средств отображения информации и органов управления, их размещение, обзор, досягаемость до рукояток и т.д.);

      – условий деятельности (санитарно-гигиенических, социально-психологических, эстетических и т.п.);

      – организации деятельности (вид и величина рабочей нагрузки, режим труда и отдыха и т.д.);

      – субъекта деятельности (загрузка СКАЧАТЬ