Техника составления профессиограммы. Владимир Жильцов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Техника составления профессиограммы - Владимир Жильцов страница 11

СКАЧАТЬ пути преодоления неблагоприятных состояний.

      V. Субъект труда

      Характер и степень изменения психофизиологических функций и работоспособности:

      Основные требования к действиям (психомоторике) профессионала.

      Основные требования к сенсорно-перцептивным свойствам.

      Особенности мышления и памяти.

      Личностные особенности профессионала

      Заключение

      Сходные и родственные профессии.

      Для сбора информации с использованием метода экспертного опроса применяется следующая профессиографическая анкета.

ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКАЯ АНКЕТА № 1(для заполнения в ходе коллективного обсуждения)

      В экспертной оценке особое значение имеет образовательный и профессиональный потенциал экспертов. Поэтому необходимо внести данные об экспертах, участвующих в обсуждении.

      В предлагаемой анкете представлены вопросы и утверждения, совокупность ответов на которые составляет обобщенное описание деятельности по профессии.

      При ответах на вопросы, приведенные в анкете, необходимо ознакомиться с перечисленными утверждениями, оценить, в какой степени они характерны для данной профессиональной деятельности, и, обсудив индивидуальные предложения, внести в анкету общее мнение.

      Отвечая на вопросы, необходимо избегать большого количества максимальных или, наоборот, минимальных оценок наиболее значимых (важных) качеств, потому что в дальнейшем это затруднит их ранжирование и использование сообщенных экспертами сведений.

      Заполнять анкету необходимо в местах, обозначенных более светлым фоном, после выработки общего мнения всеми экспертами, участвующими в заполнении данной анкеты.

      Записи в данной анкете ведет модератор обсуждений.

      Благодарим за работу!

      2-2 Методика составления профессиограмм для отбора

      Отличительной особенностью профессиограммы для отбора является подробное описание только тех свойств и качеств человека, которые оказывают существенное влияние на производительность труда и могут быть измерены каким-либо существующим методом (методикой).

      Алгоритм составления профессиограммы для отбора лиц для выполнения данного вида работ состоит из следующих основных этапов:

      первый этап – сбор информации о бизнес-процессах, участником которых является данный специалист;

      второй этап заключается в выявлении обобщенных функций и конкретных трудовых задач, выполняемых данным СКАЧАТЬ