Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ ведомственного жилья;

      8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

      9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

      10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

      11) контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;

      12) отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      13) других вопросов, определенных сторонами.

      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены определенные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

      В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

      Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

      1) соблюдение норм законодательства;

      2) полномочность представителей сторон;

      3) равноправие сторон;

      4) свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

      5) добровольность принятия обязательств;

      6) реальность обеспечения принимаемых обязательств;

      7) систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

      Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

      Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (при этом представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем).

      Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

      Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

      Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Однако стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

      Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя СКАЧАТЬ