Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Права и обязанности работников могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных и технических (производственных) инструкциях, других правовых актах, принятых в организации.

      IV. Основные права и обязанности работодателя

      4.1. Работодатель имеет право:

      1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

      2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;

      4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

      5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

      6) принимать локальные нормативные акты.

      4.2. Работодатель обязан:

      1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

      3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

      4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

      6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (аванс – 15-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 2-го числа месяца, следующего за расчетным);

      7) вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

      8) вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;

      9) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

      10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избираемых работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором формах;

      12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

СКАЧАТЬ