Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - Юлия Константиновна Терехова страница 11

СКАЧАТЬ отношений.

      Регистр ведется на русском языке в электронном виде (на машиночитаемых магнитных носителях) и в документальном виде (на бумажных носителях).

      Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

      Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

      При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

      На предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и подчиненности может быть применена следующая примерная форма коллективного договора.

Коллективный договор

      Настоящий коллективный договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью «Камертон», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора И. В. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны и работниками ООО «Камертон», интересы которых представляет профсоюзный комитет ООО «Камертон», именуемый в дальнейшем «Профком», в лице председателя Профкома П. Н. Левшина – с другой.

      Общество обязуется обеспечивать условия труда, его оплату и социальные гарантии работников, а профком – не прибегать в период срока действия настоящего Договора к организации забастовок как средству урегулирования споров по вопросам, включенным в Договор, если его условия выполняются надлежащим образом.

      Профком обязуется также в период действия настоящего Договора способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.

      На предприятии действуют следующие согласованные сторонами Договора нормы, правила и гарантии.

      I. Производственно-экономическая деятельность

      1.1. Руководство и коллектив рабочих, служащих и специалистов обязуются:

      1.1.1. Обеспечивать выполнение плановых заданий.

      1.1.2. Полностью выполнить обязательства по заключенным договорам.

      1.1.3. Получить прибыль в размерах, достаточных для обеспечения заработной платой не ниже установленного минимального прожиточного уровня по Саратовской области.

      1.1.4. СКАЧАТЬ