Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Юлия Константиновна Терехова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и качеством выполненной работы;

      5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

      8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      9) участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

      10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;

      11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      12) решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

      13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

      14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

      15) иные права, предусмотренные коллективным договором организации.

      3.2. Работник обязан:

      1) добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;

      2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в т. ч. режим труда и отдыха;

      3) соблюдать трудовую дисциплину – обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в т. ч. локальными нормативными актами;

      4) своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц организации, сделанные в пределах их полномочий;

      5) выполнять установленные нормы труда;

      6) знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;

      7) соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории организации;

      8) хранить государственную, служебную, коммерческую, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

      9) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в т. ч. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения СКАЧАТЬ