Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ “О занятости населения” занятыми считаются:

      1) работающие по индивидуальному трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу (службу), доход;

      2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

      3) занятые на подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

      4) выполняющие работы по-граждански правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);

      5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

      6) проходящие службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, органах национальной безопасности, внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Казахстан, Республиканской гвардии, частях Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям и иных воинских формированиях;

      7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах, профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведениях, в аспирантуре, докторантуре и в других учреждениях, входящих в систему образования, за исключением лиц, проходящих профессиональное обучение по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости, а также направленные на переподготовку, повышение квалификации с отрывом от производства;

      8) временно не работающие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, приостановкой производства или иными причинами в пределах сроков, предусмотренных законом.

      Как видим, понятие “занятые” значительно шире понятия “работники”. Последние представляют всего лишь одну, хотя и очень многочисленную группу занятых.

      Все занятые плюс все безработные составляют трудовые ресурсы страны

      Трудоустройство -процесс подыскания и получения гражданином работы. Этот процесс может быть в четырех самостоятельных формах:

      –гражданин самостоятельно нашел и устроился на работу;

      –гражданин нашел работу с помощью уполномоченного органа по вопросам занятости и трудоустройства или частного агентства занятости;

      –гражданин нашел работу с помощью своего работодателя на том же производстве, где ранее работал и подлежал увольнению без его вины;

      –иные способы устройства на работу. Например, по квоте, которая представляет собой специальную форму трудоустройства – квотирование (бронирование) рабочих мест – для особо нуждающихся в помощи и направление на эти рабочие места инвалидов, подростков и т.д.

      Закон определяет понятие “подходящая работа” как работу, которая соответствует профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности нового рабочего места. Например, СКАЧАТЬ