Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ создавать профсоюзные банки, страховые и акционерные общества, формировать фонды солидарности, заниматься издательской деятельностью.

      Выборные профсоюзные работники имеют следующие дополнительные гарантии:

      увольнение указанных работников по инициативе администрации допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета;

      лиц, избравшихся в профсоюзные органы, нельзя увольнять по инициативе администрации в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работников виновных действий, являющихся основанием увольнения;

      члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной работы на время участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка.

      Указанные гарантии права на труд профсоюзам позволяют м активно, смело выступать в защиту прав работников, не боясь репрессивных мер со стороны работодателя, не боясь увольнений или дисциплинарных взысканий.

      Закон о профсоюзах закрепляет права профсоюзов на самозащиту, предусматривая, что в случае необходимости органы профессиональных союзов вправе требовать привлечения к ответственности вплоть д судебной, должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о профсоюзах.

      Вопросы для самопроверки

      (Глава 6)

      Дайте понятие профсоюзов.

      Дайте общую характеристику законодательства о профсоюзах?

      По каким признакам могут создаваться профсоюзы?

      Каковы важнейшие функции профсоюзов?

      Что такое защитная функция профсоюза и как она осуществляется?

      Как профсоюзы осуществляют свою функцию представительства работников?

      На кого распространяется законодательство о профсоюзах?

      ГЛАВА 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕЗАНЯТОСТИИТРУДОУСТРОЙСТВА

      Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройстве.

      Понятие рынка труда. Переход Казахстана и других постсоветских республики на

      рыночные отношения ознаменовался появлением рынка труда и безработицы, которой Советский Союз не знал с 1930 по 1991 годы. На сегодняшний день понятие безработицы стало знакомым миллионам трудоспособного населения страны, которое включает в себя всех безработных и занятых граждан.

      Рынок труда в настоящее время представляет совокупность экономических и

      правовых отношений, которые связаны с эффективным обеспечением граждан подходящей работой, удовлетворением предложений и спроса на рабочую силу.

      Субъектами этих отношений являются безработные, работодатели и

      государство, каждый из которых на рынке труда имеют свои общие и особые интересы.

      Граждане СКАЧАТЬ