Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ защиту от необоснованного увольнения.

      Правовое положение граждан на рынке труда и в сфере занятости гарантируется также правом граждан на обжалование решений, действий или бездействия уполномоченных органов и их должностных лиц. Согласно этому праву граждане могут обращаться в вышестоящие уполномоченные органы занятости или в суд. В суд граждане должны обращаться и в случае, если работодатель откажется заключить с ними индивидуальный трудовой договор по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости. При этом в вышестоящий уполномоченный орган по вопросам занятости граждане вправе обращаться с жалобой в любых случаях нарушения его прав. Рассмотрение жалоб граждан в суде зависит от того, находятся ли данные вопросы в компетенции суда (подведомственности, подсудности).

      Лица, виновные в нарушении законодательства о занятости населения, привлекаются к ответственности согласно законодательству Республики Казахстан. В соответствии с размером причиненного ущерба или степени вины виновное лицо может быть привлечено к материальной, дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.

      Вопросы для самопроверки (Глава 7)

      Дайте понятие рынка труда.

      Дайте понятие занятости.

      Дайте понятие безработного.

      Определите понятие подходящей работы.

      Какая работа не может считаться подходящей?

      Кто не признается безработным?

      Расскажите о правовом статусе безработного.

      Кто считается занятым?

      Какими правами обладают безработные?

      Каковы обязанности безработных?

      Каковы социальные гарантии и компенсации для безработных?

      ГЛАВА 8.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      Понятие и признаки трудового договора.

      В Главе 1 мы выяснили, что трудовые отношения возникают только после заключения трудового договора. А для чего необходимо заключение трудового договора?

      Бесспорно, что, когда работник поступает на работу, а работодатель принимает работника на работу – каждый из них преследует свои цели. В идеале работник хотел бы поменьше работать и побольше получать денег. По мысли работодателя хорошо было бы, если бы работник побольше работал и вообще не просил зарплату. Однако каждый из них понимает, что это неисполнимо. Поэтому, чтобы привести желания работника и работодателя в необходимое соотношение и был придуман трудовой договор, целью которого и является регулирование прав и обязанностей сторон трудового договора.

      Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

      В настоящее время СКАЧАТЬ