Внутрикорпоративный PR и событийный маркетинг. Учебное пособие. Элина Николаевна Бердникова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ формированием имиджа компании, позиционированием организации как эксперта отрасли и коммуникациями с потенциальной аудиторией (соискателями) через СМИ.

      Характеристики сильного HR-бренда: прозрачная система мотивации персонала; продуманная программа адаптации новых сотрудников; достойный компенсационный пакет; программы обучения и развития персонала. Необходимо использовать все ресурсы для коммуникации – сайт компании с информативной, регулярно обновляемой страницей с вакансиями, с полным, «цепляющим» описанием предлагаемой работы и спецификой самой компании, корпоративный блог, корпоративная газета, сайты сторонних баз вакансий и резюме. Корпоративные блоги помогают видеть плюсы и минусы работы с персоналом. Открытость и готовность руководства к общению с сотрудниками через организацию внутренних корпоративных мероприятий, создающих атмосферу дружелюбия и сплоченности.

      Сильный HR-бренд подразумевает под собой четко и профессионально продуманную HR-стратегию компании, которая эффективно реализуется как в направлении внешнего имиджа (для соискателя), так и в сторону внутреннего (для сотрудника компании). В качестве оптимального варианта формирования HR-бренда является его создание изнутри, основанное на основных принципах работы компании, ее истории, корпоративных ценностях и мотивационных программах.

      Реализация и внедрение мероприятий по формированию HR-бренда в реальной жизни – это активный, регулярный и непрерывный процесс, существенным элементом которого является отношения с сотрудниками, в том числе и с теми, которые покидают компанию в связи с той или иной проблемой. Например, управление поведением сотрудников осуществляется через работу с мотивацией, которая должна включать в себя как материальное, так и нематериальное вознаграждение. Искусство построения привлекательной для сотрудника компании на ценностном уровне, заключается в умении связать организационные реалии компании с устремлениями множества различных людей. Критерий качества HR-бренда, основанный на предложенном описании, очень прост – компании нужны только, соответствующие ей по духу и настроению люди.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Катлип М. Скотт, Сентер Х. Аллен, Брум М. Глен. Паблик рилейшенз. Теория и практика 8-е изд.: Пер. с англ.: Уч. пос. – М.: Издательский дом Вильямс, 2003. – С.20

      2

      Шомели Ж., СКАЧАТЬ