Բիզնես աշխարհ. Ընդհանուր հայեցակարգ. Արսեն Անդրանիկի Արսենյան

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ են ընկերության մարդկային ռեսուրսների կառավարման համար: Նրանք զբաղվում են կադրերի հավաքագրմամբ, կառավարմամբ և զարգացմամբ, ինչպես նաև լուծում են ընկերության աշխատակիցների հետ կապված տարբեր հարցեր։ Ահա HR-ի բնորոշ պաշտոնները և դրանց պարտականությունները.

      HR մենեջեր (HR Manager):

      Ընկերությունում անձնակազմի գործունեության պլանավորում և համակարգում:

      Հավաքագրման և հավաքագրման գործընթացի կազմակերպում.

      Կադրային քաղաքականության և ընթացակարգերի մշակում և իրականացում:

      Անձնակազմի արդյունավետության գնահատման և բարելավման գործընթացի կառավարում.

      Կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծում և աշխատողների հետ փոխգործակցություն աշխատանքային հարաբերությունների հարցերի շուրջ:

      Հավաքագրող (Recruiter)

      Ընկերության թափուր աշխատատեղերի համար թեկնածուների որոնում և ներգրավում:

      Հարցազրույցների անցկացում և թեկնածուների ընտրություն:

      Նոր աշխատողների հավաքագրման գործընթացի կազմակերպում.

      HR մասնագետ վերապատրաստման և զարգացման ոլորտում (Training and Development Specialist).

      Աշխատակիցների վերապատրաստման անհրաժեշտության որոշում:

      Վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերի մշակում և իրականացում.

      Վերապատրաստման արդյունավետության գնահատում և անձնակազմի զարգացման պլանների մշակում:

      HR վերլուծաբան (HR Analyst)

      Անձնակազմի գործընթացների և անձնակազմի կատարողականի ցուցանիշների վերաբերյալ տվյալների վերլուծություն:

      Ընկերության կառավարման համար հաշվետվությունների և վերլուծությունների պատրաստում:

      Կադրերի կառավարման ոլորտի միտումների հետազոտություն և վերլուծություն:

      HR ադմինիստրատոր (HR Administrator)

      Գրառումների վարում և անձնակազմի հաշվառում:

      Աշխատանքի կազմակերպում աշխատանքային պայմանագրերով և աշխատողների կրճատման և տեղափոխման վերաբերյալ փաստաթղթերով.

      HR գործընթացների համար փաստաթղթերի պատրաստում.

      Փոխհատուցումների և նպաստների մասնագետ HR մասնագետ (Compensation and Benefits Specialist)

      Աշխատակիցների փոխհատուցման և նպաստների համակարգի մշակում և ներդրում.

      Շուկայական աշխատավարձի դրույքաչափերի վերլուծություն և համեմատություն:

      Աշխատակիցներին խրախուսելու և մոտիվացնելու ծրագրերի մշակում.

      Աշխատանքային իրավաբան (Employment Lawyer)

      Աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ HR մասնագետների և ընկերության ղեկավարության խորհրդատվություն:

      Աշխատանքային պայմանագրերի և փաստաթղթերի մշակում և վերլուծություն:

      Ընկերության շահերի ներկայացում աշխատանքային վեճերում.

      HR անձնակազմի պարտականությունները կարող են տարբեր լինել՝ կախված ընկերության չափից, նրա արդյունաբերությունից և HR գործընթացների բարդությունից: Մարդկային ռեսուրսների վարչության հիմնական խնդիրն է ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային միջավայր, ապահովել ընկերությանը բարձր որակավորում ունեցող և մոտիվացված աշխատակիցներով, ինչպես նաև նպաստել կադրերի զարգացմանը և ընկերության СКАЧАТЬ