Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

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СКАЧАТЬ target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_838291ca-05de-5864-a5ca-8ef49351807a">Zuordnung von Arbeitsverhältnissen

       b)Einzelfragen übergehender Rechte und Pflichten

       2.Schicksal kollektivrechtlicher Vereinbarungen

       a)Betriebsvereinbarungen

       aa)Kollektivrechtliche Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen

       bb)Transformation von Betriebsvereinbarungen und Veränderungssperre

       cc)Ablösung von Betriebsvereinbarungen

       b)Tarifverträge

       aa)Kollektivrechtliche Weitergeltung von Tarifverträgen

       bb)Transformation von tarifvertraglichen Regelungen

       cc)Ablösung und Überkreuzablösung tariflicher Normen

       c)Bezugnahmeklauseln

       aa)Behandlung von Altverträgen

       bb)Behandlung von Neuverträgen

       3.Haftungsverteilung

       a)Haftung des Betriebserwerbers

       b)Haftung des Veräußerers

       c)Binnenverhältnis zwischen Erwerber und Veräußerer

       IV.Kündigungsverbot und Gestaltungsmöglichkeiten

       1.Reichweite und Umfang des Kündigungsverbots

       2.Aufhebungsverträge und Änderungsvereinbarungen

       3.Vermeidungsstrategien und Gestaltungsmöglichkeiten

       a)Grundsätzliches

       b)Einwirkungen auf tatbestandlicher Ebene

       aa)Gestaltende Eingriffe auf betriebliche Strukturen

       bb)Übernahme eines stillgelegten oder Stilllegung des erworbenen Betriebs

       cc)Betriebsverlagerungen und Off-Shoring

       dd)Vermeidung der Übernahme von Arbeitnehmern

       ee)Veränderung des Betriebszwecks

       c)Eingriffsmöglichkeiten bei Bestehen der tatbestandlichen Voraussetzungen

       aa)Zwischenschaltung von Transfergesellschaften

       bb)Gesteuerter Kollektivwiderspruch

       d)Kündigung nach Erwerberkonzept

       V.Unterrichtung und Widerspruch

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