Gestión auxiliar de personal. ADGG0308. Inmaculada Pavía Sánchez
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Название: Gestión auxiliar de personal. ADGG0308
Автор: Inmaculada Pavía Sánchez
Издательство: Bookwire
Жанр: Зарубежная деловая литература
isbn: 9788491984269
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El número de miembros que pueden tener el comité de empresa, va en proporción al número de trabajadores que posea la empresa, tal como se muestra en la siguiente escala:
| Nº DE TRABAJADORES | Nº DE MIEMBROS |
| De 50 a 100 | 5 |
| De 101 a 250 | 9 |
| De 251 a 500 | 13 |
| De 501 a 750 | 17 |
| De 751 a 1.000 | 21 |
| Más de 1.000 | 2, por cada 1.000 trabajadores o fracción, con el límite de 75. |
Tanto los delegados de personal como los distintos comités de empresa cuentan con iguales competencias y poseen garantías específicas para ejercer sus funciones.
El mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa tiene una duración de 4 años. Sin embargo, la duración de este puede ser inferior cuando exista cese del trabajador ocasionado por cualquier causa, cuando se haya producido la sustitución del mismo; o cuando se hayan celebrado elecciones parciales a causa de la reestructuración del número de representantes por aumento de la plantilla en la empresa.
Una vez llegado el final del periodo de duración del mandato, este se entenderá prorrogado automáticamente, si no se organizan nuevas elecciones.
Los representantes de los trabajadores tienen las facultades de:
1 Convocar y presidir asambleas.
2 Llevar a cabo acciones judiciales y administrativas relacionadas con sus competencias, cuando la decisión haya sido adoptada por la mayoría de los miembros de los órganos de representación.
3 Proponer un conflicto colectivo, cuando el mismo se produzca, únicamente, en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo.
4 Realizar la declaración de huelga, por acuerdo adoptado de forma mayoritaria entre los miembros de los órganos de representación.
Aplicación práctica
Fornitur S. L. cuenta con una plantilla de 1.000 trabajadores, ¿cuántos representantes de los trabajadores habrá?, ¿y si fueran 3.500 trabajadores?
SOLUCIÓN
Si su empresa tiene 1.000 habrá 21 representantes, sin embargo con 3.500 la empresa contará con 27. (De 1.000 a 3.500 existe una diferencia de 2.500 trabajadores, si 1.000 trabajadores obtienen 21 representantes, se van sumando dos por cada 1.000 trabajadores o fracción; por lo tanto, esos 2.500 trabajadores suman 6).
5. Ley General de la Seguridad Social
La Seguridad Social se puede definir como el conjunto de medidas tomadas por el Estado cuyo propósito es la protección, ayuda, prevención y el remedio ante acontecimientos de riesgos, desamparo o siniestro de los ciudadanos.
La regulación de la Seguridad Social se lleva a cabo por la Ley General de la Seguridad Social cuyo texto refundido es aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015. Esta norma regula las relaciones de los trabajadores y empresarios con la Seguridad Social y las prestaciones sociales a las que los trabajadores tienen derecho, siendo su estructura la siguiente:
| Título I Normas generales del sistema de Seguridad Social: | Título II Régimen general de la Seguridad Social: | Título III Protección por desempleo: |
| - Campo de aplicación y estructura del sistema de la S.S.- Afiliación, cotización y recaudación.- Acción protectora.- Gestión de la Seguridad Social.- Colaboración en la gestión de la S.S.- Régimen económico.- Procedimiento y notificaciones en materia de S.S. | - Campo de aplicación.- Inscripción de la empresa y normas sobre afiliación, cotización y recaudación.- Aspectos comunes de la acción protectora.- Prestaciones de la S.S. y normas generales. | - Normas generales.- Nivel contributivo.- Nivel asistencial.- Régimen de las prestaciones.- Disposiciones especiales aplicables a determinados colectivos.- Régimen de obligaciones, infracciones y sanciones.- Derecho supletorio. |
| - Campo de aplicación- Afiliación, cotización y recaudación.- Acción protectora.- Sistema especial para trabajadores por cuenta propia agrarios. | - Disposiciones generales.- Situación legal de cese de actividad en supuestos especiales.- Régimen de la protección.- Régimen financiero y gestión de las prestaciones.- Régimen de obligaciones, infracciones y sanciones. | - Prestaciones familiares en su modalidad contributiva.- Pensiones no contributivas.- Disposiciones comunes a las prestaciones no contributivas. |
En la práctica, la gestión de la Seguridad Social se realiza a través de instituciones públicas y privadas, siendo por tanto su estructura la siguiente:
1 Competencia ministerial: reservada al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
2 Entidades gestoras:INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) reconoce el derecho a la asistencia sanitaria y a prestaciones económicas, excluyendo el desempleo.INSALUD (Instituto Nacional de Salud) se encarga de la administración y gestión de los servicios sanitarios, aunque dichas competencias están delegadas a las diferentes comunidades autónomas.IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales).ISM (Instituto Social de la Marina) asiste a los trabajadores del mar y gestiona este régimen especial.
3 Servicios comunes:Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), cuya función es gestionar los recursos económicos y la administración financiera.Gerencia de informática, tiene como función la informatización del sistema de la Seguridad Social.
4 Entidades colaboradoras:Mutuas patronales, son asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar conjuntamente una serie de servicios relacionados con la atención a sus trabajadores por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Empresas, estas colaboran en la gestión de la Seguridad Social. De forma obligatoria, abonando prestaciones que posteriormente son reintegradas por la Seguridad Social. Y voluntariamente, asumen funciones de asistencia sanitaria y la gestión de prestaciones, tanto en supuestos de enfermedad común o profesional, como accidentes laborales o no laborales.
5 Organismos autónomos:SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) cuya función es reconocer, suspender, reanudar y extinguir el derecho a las prestaciones por desempleo.IMSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) cuya función es asesorar y controlar las acciones dirigidas a la disminución de los riesgos laborales, accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Sabía que...
Por DA 7ª de la Ley 27/2011 se crea la Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social, que se constituirá y entrará en funcionamiento con la aprobación de su correspondiente Estatuto acordado en Consejo de Ministros.
Dicha Agencia integrará las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, así como su personal y funciones, las cuales son: Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina, Tesorería General de la Seguridad Social, Gerencia de Informática de la Seguridad Social y Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.
5.1. СКАЧАТЬ