Gestión auxiliar de personal. ADGG0308. Inmaculada Pavía Sánchez

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      1 Normas laborales externas: son normas aplicables a todo el territorio nacional en virtud de su pertenencia a la Unión Europea y a la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Dentro de las normas laborales externas, se encuentran:Reglamentos y directivas comunitarias de la Unión Europea: son normas que se aplican a todo el territorio europeo, es decir, a todos los estados miembros de la Unión Europea y que deben incorporarse con carácter obligatorio a la legislación de cada uno de ellos.Símbolo de la Unión EuropeaConvenios de la Organización Internacional del Trabajo: son convenios que elabora la OIT y que forman parte del ordenamiento jurídico de los países que lo ratifican. Nota: si un país perteneciente a la OIT no ratifica un convenio, este no tiene que contemplarlo en su ordenamiento jurídico.Símbolo de la Organización Internacional del Trabajo

      2 Normas laborales internas: son aquellas normas laborales presentes en el ordenamiento jurídico español, que abarca desde la propia Constitución Española hasta los reglamentos sobre materia laboral. Dentro de las normas laborales internas, se encuentran:Leyes orgánicas: regula los derechos fundamentales y las libertades públicas. En este sentido destaca la Ley Orgánica de Libertad Sindical.Leyes ordinarias: son leyes que se aprueban en las Cortes Generales y que no poseen carácter orgánico. Las más importantes son Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley de procedimiento Laboral y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Normas con rango de ley: dictadas por el Gobierno, son normas que regulan partes específicas de la normativa laboral.Reglamentos laborales: elaboradas por el gobierno tienen como principal función desarrollar leyes existentes para su posterior aplicación.Convenios colectivos: son acuerdos entre trabajadores y empresarios que afecta a todos aquellos incluidos en su ámbito de aplicación.Contratos de trabajo: recogido por el Estatuto de los Trabajadores como fuente del Derecho Laboral, ponen de manifiesto la voluntad de las partes (trabajador y empresario).Usos y costumbres laborales: corresponden a hábitos profesionales de aplicación en una determinada empresa.

      1 Principio pro operario: cuando una norma permita varias interpretaciones se aplicará la que sea más favorable para el trabajador.

      2 Principio de la norma más favorable: si a una relación laboral se le puedan aplicar varias normas, se escogerá la más beneficiosa para el trabajador.

      3 Principio de norma mínima: las normas de rango inferior deben respetar los contenidos mínimos que establecen las de rango superior.

      4 Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no podrán renunciar a ningún derecho que establezca la ley o convenio colectivo vigente en su ámbito de aplicación.

      1 Capítulo II de Derechos y libertades, recoge los siguientes derechos:Derecho a la libertad sindical y a la huelga (art. 28).Derecho al trabajo (art. 35).Derecho a la negociación colectiva y a la aplicación de medidas de conflicto colectivo (art. 37).Derecho a la libertad de empresa (art. 38).

      2 Capítulo III de los Principios Rectores de la Política Social y Económica, establece que los poderes públicos están obligados a:Llevar a cabo una política orientada al pleno empleo, fomentar la formación profesional, velar por la seguridad en el trabajo y garantizar el descanso necesario (art. 40).Mantener un régimen público de seguridad social (art. 41).