Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы. Мария Хохлова

Чтение книги онлайн.

      Из года в год увеличивается численность граждан, подлежащих к высвобождению. С 2003 года количество предприятий, осуществляющих массовое высвобождение, увеличилось вдвое. За 2005 год 24 предприятия сообщили о массовом высвобождении, ликвидация прошла на восьми крупных предприятиях г. Красноярска: Управление «Росгосхлебинспекции по Красноярскому краю», ОАО «Красноярский завод РТИ», филиал банка «Уралсиб», МП «Гортеплоэнерго», МУПП «Водоканал», МП «Ремстрой» и т.д. В 2008 году наибольшее число уволенных в результате массовых высвобождений было на предприятиях: ЗАО «Сибэлектросталь», ЗАО «Красный Яр-шина», ОАО «Красфарма». Как правило, не удается сохранить рабочие места коммерческому сектору, а также проблемы по сохранению рабочих мест имеют различные производственные структуры.

      Необходимо отметить: это перечень предприятий, которые официально обратились в службу занятости с целью предупреждения массового высвобождения работников, что делают не все предприятия и организации города. Таким образом, реальное количество людей, потерявших работу вследствие массового сокращения и ликвидации предприятий, значительно выше.

      В производстве можно рассматривать два состояния: спад и оживление, и, следовательно, две ситуации на рынке труда. Если наблюдается спад в производстве, то, как правило, он сопровождается формированием относительного избытка рабочей силы, поскольку для производства меньшего количества продукции требуется и меньшая численность работников, а, следовательно, рабочих мест. Если на фазе спада сокращаются рабочие места, то происходит сокращение фонда рабочего времени. Рабочая сила частично высвобождается, а частично переходит в режим «недозанятости», то есть вынуждена отрабатывать неполное рабочее время по экономическим причинам. Если говорить об обратной ситуации, когда происходит экономическое оживление, то увеличение производства, как правило, не сопровождается одновременным и адекватным расширением найма новых работников. Можно сказать, что первейшими задачами в период экономического оживления являются скорейшее восстановление уровня производительности труда темпов роста ВВП до показателей, соответствующих году, который предшествовал спаду, а затем регулирование ситуации в сфере занятости. Следовательно, если наблюдается на производстве период экономического оживления это вовсе не означает, что предприятие готово принять новую рабочую силу. Кроме того, важным фактором, который влияет на динамику занятости, является состояние крупных предприятий, так как дополнительным фактором риска, способным осложнить проблему занятости, является сохраняющаяся высокая доля работающих на крупных предприятиях. По данным городского центра занятости, преобладающая часть населения города, а это приблизительно 1/3 часть населения, сосредоточена именно на крупных и средних предприятиях. В этой ситуации в случае спада производства численность сокращенных СКАЧАТЬ