Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы. Мария Хохлова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы - Мария Хохлова страница 8

СКАЧАТЬ распорядиться имеющимися личностными ресурсами; неадекватным уровнем притязаний; незнанием и негативностью к требованиям рынка труда; отсутствием навыков поведения на нем. Как правило, молодые специалисты, выходя на рынок труда, имеют невысокую осведомленность об основных сторонах профессиональной деятельности (табл.6).

      Таблица 6

      Степень осведомленности специалистов о различных сторонах будущей профессии, %

screen_image_20_148_70

      Источник: Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социс. 2002. № 5. С.104

      Как показывают данные табл.6, молодежь в основном хорошо осведомлена относительно сущности, должностных обязанностей по данной профессии. Менее половины имеют представления о трудностях, которые свойственны данной профессии. Ничего не знает молодежь о возможностях служебного роста, возможностях трудоустройства и требованиях работодателя. Молодые специалисты не обладают знаниями и умениями построения тактики поиска работы, которая проявляется в применении навыков и приемов: общения, уверенного поведения, поведения на собеседовании, написания резюме, нормализации психоэмоционального состояния после неудачной встречи с работодателем, повышения профессиональной компетентности, построения жизненных стратегий и выбора оптимальных способов их реализации, позитивного мышления и т.д.

Основные выводы по главе:

      – потребности работодателя и работника находятся в диаметральной противоположности, что порождает несоответствие спроса и предложения на рынке труда (работодатель предпочитает молодых здоровых мужчин, имеющих рабочие специальности, а молодой специалист не ориентирован на рабочие профессии);

      – изменение социально-экономической ситуации в стране и городе привело к тому, что в условиях постоянного сокращения штатов молодежь лишается возможности трудоустроиться;

      – переход к рыночным отношениям способствовал развитию частного предпринимательства и появлению «частного» работодателя, цель которого, прежде всего, получение максимальной прибыли, что неблагоприятным образом складывается на работниках, в том числе на молодых специалистах, которые вынуждены соглашаться на условия труда, не отвечающие нормам законодательства;

      – молодые специалисты при трудоустройстве на работу сталкиваются с проявлениями дискриминации со стороны работодателей по признаку возраста, что проявляется в несоблюдении трудового законодательства, установлении ненормированного рабочего дня, неблагоприятных условиях труда;

      –правовая неграмотность молодых специалистов закрывает перед ними трудовую карьеру, исследования показывают, что для 20 % молодежи оформление трудового договора является неважным, формальным моментом;

      – материальное производство перестало быть в центре внимания СКАЧАТЬ