Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер. Дэвид Коттон

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ когда вы хотите чего-то достичь или что-нибудь приобрести. Например, вы можете захотеть стать богаче, получить продвижение по службе или получить признание за то, что, как вы считаете, сделано вами хорошо.

Как следует пользоваться моделью

      В основе этой модели лежат слова из Библии, которые, что интересно, также цитируются в «Мастер-ключе исполнения желаний»: «И все, чего ни попросите в молитве с верою, получите» (Евангелие от Матфея, 21:22). Вот три основных шага, которые надо сделать.

      1. Попросите: визуально представьте то, что вы хотите получить, рассмотрите ваше желание в деталях и обратитесь к Вселенной со своей просьбой эмоционально, от всей души.

      2. Поверьте: действительно поверьте в то, что вы будете вознаграждены, и получите то, о чем вы попросили. Представьте, что у вас это уже есть.

      3. Получите: будьте готовы и к тому, чтобы получить то, о чем вы попросили, и к тому, чтобы поблагодарить за это.

Выводы

      Интересно посмотреть, как порой вокруг самой простой идеи создается целый культ. Если говорить о сути этого метода, то действительно, сосредоточив на чем-то все свое внимание, вы станете делать то, что вам нужно для исполнения этого желания: читать материалы по заинтересовавшей вас теме, разговаривать о ней с другими людьми, изменять свои приоритеты, чтобы ваше желание лучше в них вписалось. Не важно, верите ли вы в закон притяжения: если будете чего-то хотеть достаточно сильно, то появятся условия, в которых вы с большей вероятностью получите желаемое (см. модель 53).

Рекомендуемая литература

      Byrne R. The Secret. New York: Atria, 2006.

      Haanel C. F. The Master Key System. Radford, VA: Merchant Books, 2007.

      Hill N. Think and Grow Rich. Radford, VA: Wilder Publications, 2007.

      10

      Семь навыков высокоэффективных людей по Кови

Общее описание модели

      Просветитель, автор и оратор Стивен Кови (1932–2012) написал книгу «Семь навыков высокоэффективных людей», в основе которой лежат, по его словам, «универсальные и вечные принципы». По мнению Кови, чтобы быть очень эффективным человеком, нужно отойти от бессистемного подхода к жизни и как в своей личной жизни, так и в работе все время благодаря определенной самодисциплине руководствоваться совокупностью основных ценностей и принципов.

      В книге предлагаются семь «императивов», относящихся к трем основным областям: переходу от зависимости к независимости, взаимозависимости и непрерывному совершенствованию.

      Независимость (обеспечиваемая самосовершенствованием)

      1. Будьте активны: сфокусируйтесь на вещах, которые вы можете делать, и не тратьте время на то, чтобы упорно заниматься тем, что вы не можете контролировать.

      2. Начинайте действовать с пониманием того, каким будет конечный результат: прежде чем вы приступите к какому-то делу, подумайте о двух вещах: о том, чем это дело может закончиться, и о том, что в связи с этим делом люди могли бы сказать на ваших похоронах, провожая вас в последний путь.

      3. Начинайте с самого важного: в первую СКАЧАТЬ