Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. С. А. Глотова

Чтение книги онлайн.

      Руководители и специалисты кадровой службы

      Должности работников в сфере кадровой деятельности и деятельности по управлению персоналом делятся на три категории – руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители).

      В основном эти виды деятельности обеспечиваются руководителями и специалистами.

      В соответствии с ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) к категории «Руководители» относятся следующие должности:

      – заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями) (код 22046);

      – начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) (код 24696);

      – менеджер по персоналу (код 2403).

      К категории «Специалисты» относятся следующие должности:

      – инженер по подготовке кадров (код 22675);

      – инспектор по кадрам (код 22956);

      – специалист по кадрам (код 26583);

      – техник по труду (код 27072);

      – экономист по труду (код 27755).

      Должность табельщика (код 26904) относится к категории «Другие служащие».

      Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих содержит следующие квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, связанных с деятельностью по кадровому обеспечению и управлению персоналом:

      1) заместитель директора по управлению персоналом;

      2) начальник отдела кадров;

      3) начальник отдела подготовки кадров;

      4) начальник отдела организации и оплаты труда;

      5) начальник отдела социального развития;

      6) менеджер по персоналу;

      7) инженер по организации труда;

      8) инженер по подготовке кадров;

      9) инспектор по кадрам;

      10) специалист по кадрам;

      11) техник по труду;

      12) экономист по труду.

      Первые 6 должностей относятся к категории «Руководители», следующие должности – к категории «Специалисты».

      Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом построен по принципу выделения обобщенных трудовых функций и формулировки возможных названий должностей для работников, выполняющих эти функции. Поэтому в стандарте нет деления на категории, однако есть отсылка к аналогичным должностям классификатора (ОКПДТР).

      Стандарт содержит описание трудовых функций следующих руководителей и специалистов по кадрам и управлению персоналом:

      – вице-президент по управлению персоналом;

      – директор по персоналу;

      – директор по управлению персоналом;

      – заместитель генерального директора по СКАЧАТЬ